Limitação De Pesquisa Sobre Motivação

Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), na fábrica Western Electric Company ( Chicago, Hawthorne). E sua finalidade,a principio, era determinar a luminosidade no ambiente de trabalho com a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e assim que os primeiros resultados saíram, era visível à fadiga, os acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre…

Problema de pesquisa ………………… 1.2.3 Delimitação da pesquisa ……………… 1.3 Objectivos …………………………………………………………… 1.3.1 Geral …………………………………………… 1.3.2 Específicos …………………………………… 1.4 Justificativa ………………………………………………………… II- METODOLOGIA ……………………………………………………………… 2.1 Tipos de pesquisa ………………………………………………… 2.2 Universo ……………………………………………………………… 2.3 Amostra e sujeitos ……………………………………………… 2.4 Instrumentos de pesquisa …………………………………… III- FUNDAMENTAÇÃO TEORICA ………………………………………… 3.1 Conceitos de…

COOPERAÇÃO É O BEMESTAR SOCIAL” Elton Mayo Para ele, o conflito social é o germe da destruição da própria sociedade. As relações humanas e a cooperação constituem a chave para evitar o conflito social. TEORIA DA RELAÇÕES HUMANAS CONTEXTO: E.U. ; PESQUISA DE HOXIE (1911) EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE; ELTON MAYO (1880-1949) ORIGENS: • HUMANIZAÇÃO E DEMOCRATIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO; • DESENVOLVIMENTO DAS CIÊNCIAS SOCIAIS; • FILOSOFIA PRAGMÁTICA DE John Dewey; • CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA…

Nacional de Ciência dos Estados Unidos fez uma pesquisa para verificar a correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho, dentro dos pressupostos da Administração Científica. Pouco antes, Mayo conduzira uma pesquisa em uma industria têxtil, com elevadíssima rotatividade de pessoal ao redor de 250% ao ano e que havia tentado inutilmente vários esquemas salariais. Mayo introduziu um intervalo de descanso, delegou aos operários a decisão sobre horários de produção e…

Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campinas /SP 2014 1. INTRODUÇÃO De acordo com a analise feita sobre o dossiê do pet glamour fora detectados os fatores problemáticos, tanto na gestão da empresa, quanto aos funcionários. No decorrer deste trabalho apresentaremos os erros e soluções para que a empresa Pet Glamour volte a crescer no…

O MKT SOCIAL E O COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR 1. INTRODUÇÃO A motivação é um fator de muita importância dento da empresa, pois é através dela que os funcionários têm variações no rendimento de suas tarefas. Neste trabalho é mostrado como é importante o uso da motivação nas empresas. As empresas têm a necessidade de obter pessoas qualificadas para trabalhar e produzir o que o mercado exige. Com o passar do tempo, as empresas estão mais comprometidas com seus…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Professor (a) Orientador (a): 2011 RESUMO Neste trabalho, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação no contexto organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos…

CLIMA ORGANIZACIONAL: relacionamentos interpessoais construtivos e atitudes produtivas Projeto de Pesquisa apresentado à Co-ordenação do Curso de Administração da Faculdade Doctum de João Monlevade, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Professor Orientador: Breno Eustáquio da Silva

como: Estes recursos devem substituir ou complementar a aula tradicional? O uso destes facilita a aprendizagem e aumenta a motivação dos alunos? De que forma a Multimédia contribui para um ensino com maior qualidade e eficiência? Assim, como objetivo do presente documento surge um debate sobre as vantagens e desvantagens da implementação dos recursos Multimédia na Educação sobre o ponto de vista dos principais intervenientes na sala de aula : professores e alunos. Torna as aulas…

pessoal treinado e com uma maior motivação. 3 – OS PRINCÍPIOS DO TREINAMENTO A partir que uma pessoa observa um novo empregado não especializado, durante o tempo em que ele adquire a perícia, evidencia bem que está havendo um processo bastante complexo. Baseado numa pesquisa extensiva foi criado uma série de princípios que servem com guias para comunicar as perícias, os conhecimentos e as atitudes. Os guias são os seguintes: Motivação: quanto, mas…