Absenteismo

1. ABSENTEÍSMO

O maior ativo de uma organização está representado pelas pessoas que a compõem e, efetivamente, na moderna concepção das empresas, os recursos humanos de uma empresa representam um papel decisivo em seu planejamento estratégico, destacando-se cada vez mais como um fator chave na luta pela competitividade e pela posição da organização no mercado de trabalho. (CHIAVENATO). O absenteísmo nas organizações hoje em dia continua sendo uma das principais preocupações na questão da produtividade, visto que as maiorias dos processos são realizados com bases em recursos produtivos. Referem-se a atrasos, faltas e saídas antecipadas no trabalho, de maneira justificada ou injustificada.
Absenteísmo é a ausência temporária do trabalho por vários motivos, além de afetar o lucro e a produção das empresas, o absenteísmo também gera horas extras, atrasos nos prazos, clientes descontentes e aumento da atividade dos outros funcionários que tem de dar a cobertura para o colega ausente. Por outro lado, o índice de absenteísmo por doença vem decrescendo nos últimos vinte anos enquanto o índice de absenteísmo por doenças psíquicas vem aumentando. Isto se deve às mudanças que vem ocorrendo em função da globalização, entre as quais se incluem, a reengenharia, o downsizing, e o chamado “capitalismo desenfreado” que visa somente maior produtividade e lucro, que acaba gerando aumento do estresse e medo do desemprego.
Portanto, é necessário analisar cuidadosamente os pequenos detalhes do que diz respeito a faltas ou saídas durante o expediente de trabalho, pois somadas num todo, certamente srá um “desfalque” no final de cada mês, ou no final de cada ano.
Vários fatores que originam o absenteísmo no trabalho: * Saúde, * Problemas pessoais / familiares, * Vícios com álcool/drogas * Desmotivação com trabalho exercido * Falta de Reconhecimento * Falta de Trabalho em equipe * Ambiente Físico de trabalho inadequado * Ambiente