Liderança X Poder

discussão do modelo das cinco forças (poder dos compradores, poder dos fornecedores, grau de rivalidade existente no setor, dificuldade de entrada de novas empresas, e a existência de produtos substitutos). As estratégias genéricas possíveis segundo Porter são de três ordens: liderança nos custos e diferenciação (para quem compete de forma ampla), e o enfoque ou foco (que pode ser abordada através da liderança nos custos ou diferenciação). Liderança nos custos - significa a…

INTRODUÇÃO GERAL A Liderança é um processo de conduzir um determinado grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da empresa. Uma boa Liderança é essencial em todas as organizações humanas principalmente nas empresas e em todas as demais áreas da administração. Um gestor que conhece a motivação humana e sabe conduzir as pessoas, é um Líder e o sucesso dele e da empresa é certo. É preciso

|4 | | II-LIDERANÇA |5 | | 1. Conceito |5 | | 2. Líder |5 | | 3. Tipos de liderança

maior produtividade; Eficácia: ligada á consecução dos objetivos pretendidos e á obtenção de resultados desejados; c) os meios gerenciais-administrativos ou os processos utilizados para viabilizar os objetivos, a saber: planejamento, organização, liderança e controle. Fonte: Caravantes, Panno e Kloeckner, 2006. 1.2 ORGANIZAÇÃO “A organização (do grego, organon: ferramenta) significa o arranjo e disposição dos recursos organizacionais para alcançar objetivos estratégicos”…

SUMÁRIO Liderança e Gerenciamento 4.1- Liderança 4.2- Gerência com Articulações Grupais 4.3- Gerenciamento: o Exercício Permanente de Liderança 4.4- Desenvolvimento de Liderança Gerencial 4.4- Obstáculos ao Exercício da Liderança Gerencial 4- LIDERANÇA E GERENCIAMENTO Faculdade Machado de Assis 2 ——————————-––––———— Sociologia Organizacional —–—––––––——————––––– “ Em um time de alta performance, nunca se ouvirá alguém dizer: ‘Eu fiz a minha parte’”. 4.1- LIDERANÇA …

IRAN Know How - X Aprender a Aprender X - Ampliar Conhecimentos X Transmitir Conhecimentos - X Compartilhar Conhecimentos - X Aplicar conhecimentos - X Visão Global e Sistêmica X X Trabalho em Equipe - X Liderança - X Motivação X - Comunicação - X Avaliar a Situação X - Obter dados e informações X - Ter espírito crítico - - Julgar os fatos - X Ponderar com equlíbrio - X Definir prioridades - X Atitude empreendedora - X Inovação X…

c- Indivíduos agem não como indivíduos, mas como membros de grupos. d- Liderança informal pode ocorrer. e- Ênfase no processo de comunicação e liberdade para tomar certas decisões no trabalho. Motivação: Ênfase marcante nas relações sociais como meio de motivar (é necessário conhecer as necessidades sociais dos indivíduos para que se sintam úteis e importantes). 3- TEORIA X e Y (Mc Gregor) Pressupostos Básicos a- A teoria “X” supõe que a maioria das pessoas prefere ser dirigida, não…

de trabalho. 36 h 1º/Secretariado ( ) PERÍODO: (X) NOTURNO Executivo MATUTINO AEA EM ESPAÇO NÃO CONVENCIONAL AEA EM ESPAÇO CONVENCIONAL CALENDÁRIO DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATIVIDADES DE ENSINO APRENDIZAGEM EXTENSÃO ENSINO CARGA HORÁRIA (MARCAR X) (PREENCHER DETALHANDO QUAL ATIVIDADE ACONTECERÁ, QUANDO, ONDE, QUEM SÃO OS PARTICIPANTES, DE QUE FORMA – PORTAL UNIDESC, PROQUEST, AULA PRÁTICA) (MARCAR X) IC (POR ATIVIDADE) X Julho 2011 D 3 10 17 24 31 S 4…

negócios, mas uma decisão diferente desse “padrão” pré-estabelecido pelas famílias desde muito tempo pode causar discórdia dentro da empresa e como consequência interferir no desenvolvimento da organização. Para Frugis (2007, p. 41) “A ausência de liderança ocorre quando ninguém está em condições de assumir a organização. Isso se torna mais crítico na segunda geração e ainda mais importante quando chega na terceira”. O momento da transição também é crucial para os colaborados: uma vez…

cada um dos setores da empresa para que assim se possa ter um conhecimento como um todo da empresa. Toda empresa precisa ter regras e normas claras. Consequentemente todas as empresas passam por um processo de sucessão que quer dizer transferir o poder e a gestão para familiares próximos, porém, muitas empresas acabam não se preparando para esta mudança e acabam fazendo com que a empresa fracasse e até mesmo chegue à falência Sendo assim e sabendo de todas as suas dificuldades, os…