sociologia organizacional

DISCIPLINA SEMIPRESENCIAL

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Sociologia
Organizacional
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Amandio Henriques de Oliveira
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Módulo IV

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Professor (a):
Tânia Pereira da Gama e Paula
Disciplina:
Sociologia Organizacional
Carga Horária:
60h

MENSAGEM AO ALUNO:

Prezado aluno você está recebendo o terceiro módulo da disciplina com os respectivos exercícios de revisão do conteúdo.Em breve estaremos enviando os demais.Bom estudo. Dedique-se.
MÓDULO IV

SUMÁRIO

Liderança e Gerenciamento
4.1- Liderança
4.2- Gerência com Articulações Grupais
4.3- Gerenciamento: o Exercício Permanente de Liderança
4.4- Desenvolvimento de Liderança Gerencial
4.4- Obstáculos ao Exercício da Liderança Gerencial

4- LIDERANÇA E GERENCIAMENTO
Faculdade Machado de Assis

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“ Em um time de alta performance, nunca se ouvirá alguém dizer:
‘Eu fiz a minha parte’”.
4.1- LIDERANÇA

Liderança e líder são palavras muito usadas hoje. Se abrirmos um bom dicionário, encontraremos para a palavra “líder” os seguintes significados: chefe, condutor, embora haja uma diferença acentuada entre um termo e outro.
“Líder” é originário do abrasileiramento do vocábulo inglês “leader”,cujo significado é:
“pessoa que vai à frente para guiar ou mostrar o caminho,ou dirige qualquer ação, opinião ou movimento”. No entanto, quase todos os autores concordam quanto à complexidade do conceito de
“liderança”, embora insistam em definí-la.
KOONTZ e O’DONNELL, ligam o conceito de liderança ao fato de “lidar” com seres humanos e escrevem: “é a habilidade de exercer influência interpessoal, por meio da comunicação, para a consecução de um objetivo que considere, por si mesmo, desejável.”
Liderança é a função exercida por um líder. Talvez uma das dificuldades de sua conceituação correta esteja no fato de ser a