Liderando Mudança John P Kotter

tendo como principal público alvo os colaboradores da área de negócios e o desenvolvimento de líderes. Esta ação realizada pela empresa visa capacitar colaboradores chaves como os lideres, por exemplo, para reagirem de forma positiva ao processo de mudança, a fim de que os mesmo possam gerir suas equipes direcionando-as a integração, aos novos valores e diretrizes da nova organização. Foram investidos aproximadamente R$ 95 milhões em programas de treinamentos, em atividades que…

COMPORTAMENTOS NA COMUNICAÇÃO ........................................................................ | 62 | QUADRO 7 | DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ......................................... | 72 | LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS p. | Página | RH | Recursos Humanos | ed. | Edição | Profª | Professora | Drª | Doutora | f. | Folhas | UTFPR | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | SUMÁRIO SUMÁRIO ...............................

Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Campinas, 2004. A implantação de um sistema de informação é um processo que envolve bem mais do que o aspecto técnico; outros fatores influenciam e contribuem para seu sucesso ou fracasso, como as mudanças culturais, comportamentais ou organizacionais. Este trabalho de pesquisa tem como objetivo principal apresentar a contribuição dos consultores externos na gestão da implantação de sistemas de informação em uma empresa de médio…

trabalho ......................................................................... 8 2.2. Abordagens sobre a Gestão Empresarial Relacionada com a Motivação...... 16 2.2.1. Abordagens sobre mudança organizacional ........................................... 16 2.2.1.1. Abordagens sobre resistência à mudança ...................................... 21 2.2.1.2. Incerteza ......................................................................................... 23 2.2.2. Abordagens sobre a…

CONCLUSÃO........................................................................22 REFERÊNCIAS................................................................................24 INTRODUÇÃO. Diante do atual cenário brasileiro e das constantes mudanças que ocorrem no mundo corporativo, as organizações precisam estar alinhadas em torno de definições estratégicas claras, levando em consideração o fluxo de informação e conhecimento que afetam o desempenho organizacional como um todo. Por…

relação meramente comercial. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. O contexto vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela…

esse cenário, entrevistamos a economista e professora do Insper, Regina Madalozzo e a vice presidente sudeste da Federação Nacional dos Jornalistas, Márcia Quintanilha. Convidamos você a entender melhor o atual cenário do mercado jornalístico, suas mudanças e desafios. Boa leitura! Redação Época Negócios Caroline Belleze e Marília Alencar REDAÇÃO: Caroline Belleze e Marília Alencar FOTOGRAFIA: Mylene Portes e Fábio Nunes; imagens de divulgação DIAGRAMAÇÃO: Murilo Diglio ORIENTAÇÃO:…

já utilizaram a ferramenta. Não aceite ingenuamente soluções simplistas ou milagrosas. 2. Promova estratégias duradouras, não modismos passageiros. Gestores que promovem modismos minam a confiança de seus colaboradores em sua capacidade de gerar a mudança necessária. Os executivos devem apontar opções estratégicas realistas e enxergar as ferramentas como meio para executá-las. Escolha as melhores ferramentas para o serviço. Os executivos precisam de um sistema racional para selecionar,…

necessária para concretizar uma visão. Isso não quer dizer que alguém deve cometer um suicídio de carreira, alienando em demasia as pessoas poderosas; na verdade, significa correr riscos razoáveis, tendo em mente o bem da empresa, a fim de produzir uma mudança construtiva.” (Bateman, 1998, pág 347) A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todos as demais funções da…

termos de estágio, a partir da nova lei? Com o propósito de responder a questão de pesquisa tem-se como objetivo geral contribuir para a determinação do capital humano na atualidade, apresentando ideias, pesquisas, fatos e trabalhos que evidenciam a mudança de comportamento, tanto organizacional como individual Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: demonstrar a importância da gestão de pessoas dentro das organizações; evidenciar o fato de que, em um mundo…