Isomorfismo Coercitivo

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO O ISOMORFISMO NA EDUCAÇÃO AMBIENTAL COMO TEMA TRANSVERSAL EM CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO HELOÍSA HELENA MARQUES DA SILVA SÃO PAULO, 2013 1 HELOÍSA HELENA MARQUES DA SILVA O ISOMORFISMO NA EDUCAÇÃO AMBIENTAL COMO TEMA TRANSVERSAL EM CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado e Doutorando em Administração - PMDA da Universidade Nove de Julho – UNINOVE,

natureza jurídica e cultural, fazendo com que as organizações sejam mediadoras da relação entre as instituições e sujeitos. Já que as organizações sofrem pressões externas, os autores afirmam existir um isomorfismo, no qual é o processo de adaptações das organizações no ambiente; ele pode ser coercitivo ( derivados de influência política ou poderio), mimético (se dá através da persuasão, incerteza, presunção racional...) e normativos (educação, profissionalização, inovação,…

discussão do texto seguinte da “RAE-Clássicos” deste número. CONTRIBUIÇÃO DO (NEO-)INSTITUCIONALISMO AO DESENVOLVIMENTO DE TEORIAS FUNCIONALISTAS O segundo texto desta edição da série “RAE-Clássicos” é o famoso artigo de DiMaggio e Powell sobre o isomorfismo, que, junto com o texto de Meyer e Rowan, de 1977, é provavelmente o principal alicerce da chamada “teoria neo-institucional”, que se distingue do institucionalismo de Selznick e seus seguidores, que o neo-institucionalismo busca…

histórico, institucionalismo da escolha racional e institucionalismo sociológico. Existem três níveis distintos de análise: o regulativo, o normativo e o cognitivo; entendidos por meio dos mecanismos coercitivo (regras, leis e sanções), normativo (certificação e aceitação) e mimético (predomínio e isomorfismo) respectivamente. Como contribuição destacam-se ao consideram que as organizações estão inseridas em campos formados por outras organizações similares, que vão se tornando cada…

necessariamente por critérios técnicos e de eficiência (DIMAGGIO; POWELL, 2005; MESQUITA et al., 2013). Assim, características institucionais podem gerar práticas semelhantes em um ambiente organizacional, constituindo três tipos distintos de isomorfismos: a) coercitivo: representa a obediência a pressões legais, governamentais ou praticas, que podem, ou não se manifestar formalmente; b) normativo: ligada a aspectos de profissionalização do ambiente organizacional, à adoção de controles…

das espécies de Darwin “não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças” Pressões Institucionais pela conformidade ● a teoria institucional distingue 3 tipos de isomorfismo Segundo Max Weber, o pai da teoria da organização, as ○ o coercitivo representa as pressões pela conformidade, por meio de padrões, regulamentos (por exemplo, as cias áreasvistas que são como reguladas pela ANAC de aviação organizações eram espaços a (agência serem…

o debate retoma DiMaggio e Powell (1991), e o conceito de isomorfismo – um processo restritivo que força uma unidade a adotar estruturas e processos semelhante aos das demais unidades. Paauwe (2004) apresenta dois tipos de isomorfismo: (i) o competitivo, que assume um sistema de racionalidade e enfatiza a competição do mercado, a mudança de nicho e o alinhamento, e é mais relevante quando a competição é livre e aberta; e (ii) o isomorfismo institucional, que consegue explicar mais…

acontece com o “patrimonialismo” como palco. Recor re-se também a possibilidade da tropicalização destes modelos pela vertente do isomorfismo. Contudo, conclui-se que as diferenças contextuais e socioculturais levam as técnicas de importação de gestão a serem pouco efetivas no Brasil. Palavras-chave: Recursos Humanos. Importação de modelos gestão. Tropicalização. Isomorfismo. 1 Introdução O uso de técnicas importadas de Gestão de Pessoas no Brasil se apresenta como uma espécie de…

efeito de modificar-se conforme as características ambientais, ou, como definido por Hawley (como citado em DiMaggio & Powell, 1983), isomorfismo, decorre de mecanismos coercitivos, miméticos e normativos, acarretando uma homogeneização das ações de organizações pertencentes a um mesmo campo organizacional. De acordo com DiMaggio e Powell (1983) o isomorfismo coercitivo resulta de pressões formais e informais exercidas por uma organização sobre outra que encontra-se em uma condição de…

vinculação com os regimes de bem-estar utilizando a conceituação, já clássica, de Gosta Esping-Andersen (1993) e algumas formulações do Banco Mundial (1997). Outra fonte teórica importante é o neoinstítucionalismo para explicar fenõmenos como o isomorfismo e o decoupling. Utiliza-se o neoinstitucionalismo organizativo-cultural que se vincula com as correntes de cultura organizacional da teoria da organização. Finalmente, também se faz referência às proposições da teoria da…