Resumo do artigo “a gaiola de ferro revisitada: isomorfismo institucional e racionalidade coletiva nos campos organizacionais”

GAIOLA DE FERRO REVISITADA: ISOMORFISMO INSTITUCIONAL E RACIONALIDADE COLETIVA NOS CAMPOS ORGANIZACIONAIS” Na teoria organizacional moderna, existe uma visao de um mundo de organizações diferenciado e diverso, buscando explicar a variação entre organizações em termos de estrutura e comportamento. O que é visto, há uma homogeneidade entre as organizações, e não uma variação aonde exista um campo já bem estabelecido. O isomorfismo é o melhor meio de descrever o processo de homogeneização, pois, constitui o processo de restrição que força uma unidade em uma população a se assemelhar a outras unidades que enfrentam o mesmo conjunto de condições ambientais. Sendo que na esfera populacional a abordagem sugere que características organizacionais são modificadas na direção de uma compatibilidade cada vez maior com características do ambiente. Tres mecanismos que ocorrem mudanças isomorficas são: isomorfismo coercitivo, isomorfismo mimetico e isomorfismo normativo. Com relação ao isomorfismo coercitivo, podemos dizer que é o resultado de pressões formais tanto quanto informais, em que as organizações são submetidas, tanto por outras organizações que são dependentes, quanto pelas características culturais da sociedade em que a organização está inserida. Outro meio bastante importante na questão do isomorfismo coercitivo é a existencia de um ambiente legal, que afeta aspectos do comportamento e da estrutura das organizações. O isomorfismo mimetico é…

A Teoria Da Mudança Institucional – Isomorfismo Coercitivo, Mimético e Normativo. Autoria: Bruna Santos de Oliveira, Cristiano Flores Ferreira, Gislaine de Souza Nunes, Neuza Ferreira da Cunha, Sergio Antônio de Novaes. RESUMO A Teoria Institucional tem como referencial desenvolver o arcabouço conceitual e pode contribuir com os gestores na compreensão do processo da estratégia e suas possibilidades, especialmente por destacar o papel central da legitimidade, a influência de…

A Teoria Institucional teve seu início com os postulados de MEYER; ROWAN, 1977 (p.340) sobre institucionalismo, segundo os quais as organizações são levadas a incorporar as práticas e procedimentos definidos pelos conceitos que predominam no ambiente organizacional e que estejam institucionalizados na sociedade. Assim, as estruturas formais de muitas organizações refletem os mitos de seu ambiente institucionalizado em vez das reais necessidades das atividades de trabalho. Estruturas…

TEORIA INSTITUCIONAL E ABORDAGEM SÓCIO-TÉCNICA DA ADMINISTRAÇÃO GRUPO 05 João Pessoa-PB Outubro/2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – NOTURNO TEORIA INSTITUCIONAL E ABORDAGEM SÓCIO-TÉCNICA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho a ser entregue junto à disciplina Teoria das Organizações…

Gaiola De Ferro Revisitada-Isomorfismo Institucional e Racionalidade Colectiva nos Campos Organizacionais O Max Weber adverte que o espírito racionalista, introduzido pelo ascetismo, alcançou seu momentum e que sob o capitalismo pela a ordem racionalista havia se tornado uma gaiola de ferro (rigidez organizacional) associada ao espírito racionalista e burocracia na qual a humanidade estaria salvo pela possibilidade de um renascimento profético aprisionada, talvez ate que a ultima…

DIMAGGIO, P. J, POWELL, W. W. A gaiola de ferro revisitada: isomorfismo instituicional e racionalidade coletiva nos campos organizacionais. Revista Administração de Empresa, v. 45, n. 2, p. 74-89, abr/jun. 2005. DiMaggio e Powell (2005) retratam em seu artigo sobre o isomorfismo institucional e a racionalidade dos campos organizacionais. Os autores têm como objetivo mostrar o porquê do isomorfismo nas organizações e a sua relação com o campo organizacional. O artigo está divido em…

Teoria Institucional Criada por Meyer em 1977, através de seus postulados sobre institucionalismo (Doutrina que defende a manutenção e a inviolabilidade das instituições organizadas). Impulsionada em 1983 através de um artigo de DiMaggio e Powell intitulado “A Gaiola de Ferro Revisitada” trazendo uma abordagem que debatia o isomorfismo organizacional, quando uma empresa copia modelo, processo ou aspectos de outra para obter maior visibilidade, competitividade, legitimidade ou unidade…

empresas, que por sua vez, tem se preocupado com as questões legais, e com as sociedade. 2. A Importância da Sustentabilidade nas Organizações As empresas e instituições consideradas sustentáveis estão se adequando à legislação ambiental, possuem programas de responsabilidade social e utilizam tecnologias limpas. O desenvolvimento sustentável procura estabelecer uma relação harmoniosa entre o homem e a natureza. A responsabilidade sustentável não deve ser uma…

conclusão de tudo isso, é que a sociologia da tradução através do método Momento da Tradução de Callon (1986), permitiu estudar os resultados obtidos através da análise da influência do pensamento italiano e americano sobre a construção do conhecimento contábil brasileiro revelando que ocorreu uma significativa mudança de paradigmas com o declínio da influência italiana e o crescimento da americana, afirmando ainda que esta mudança ocorreu durante a década de 50 e se consolidou…

PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO Análise das mudanças na ACATE à luz da Teoria Institucional Florianópolis 2011 RESUMO Este artigo 1. INTRODUÇÃO A teoria institucional tem despertado bastante atenção no campo dos estudos organizacionais, desde o final da década de 70 do século passado (MACHADO-DA-SILVA, FONSECA E CRUBELLATI, 2005). 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA MARCELO, gostei desse parágrafo, dá uma olhada se ele se encaixa em algum lugar.…