Auditoria

A Teoria Da Mudança Institucional – Isomorfismo Coercitivo, Mimético e Normativo. Autoria: Bruna Santos de Oliveira, Cristiano Flores Ferreira, Gislaine de Souza Nunes, Neuza Ferreira da Cunha, Sergio Antônio de Novaes. RESUMO A Teoria Institucional tem como referencial desenvolver o arcabouço conceitual e pode contribuir com os gestores na compreensão do processo da estratégia e suas possibilidades, especialmente por destacar o papel central da legitimidade, a influência de múltiplas esferas institucionais, tais como pressões por isomorfismo. Dimaggio e Powell (1991) citam a existência de três tipos de mecanismos isomórficos: coercitivo, mimético, normativo. Os três tipos têm potencialidade para afetar as funções da controladoria em empresas com atividades de um mesmo setor econômico, ou eventualmente até de setores diferentes. O isomorfismo busca a homogeneidade de estruturas, processos e ações no âmbito das organizações de atividade similares, visando a excelência no desenvolvimento de suas atividades e na capacitação de seus profissionais, isto é as organizações emergentes se espelham em empresas que já possuam sucesso empresarial e profissional a fim de obter os mesmos resultados, tratando-se do processo de mudanças necessárias. O motivo que leva a organização a adotar tal mudança no seu campo organizacional é a autodefesa diante de situações sem soluções geradas internamente, uma vez que a semelhança facilita as transações interorganizacionais. 1

GAIOLA DE FERRO REVISITADA: ISOMORFISMO INSTITUCIONAL E RACIONALIDADE COLETIVA NOS CAMPOS ORGANIZACIONAIS” Na teoria organizacional moderna, existe uma visao de um mundo de organizações diferenciado e diverso, buscando explicar a variação entre organizações em termos de estrutura e comportamento. O que é visto, há uma homogeneidade entre as organizações, e não uma variação aonde exista um campo já bem estabelecido. O isomorfismo é o melhor meio de descrever o processo de…

eficácia do tratamento; Uma companhia de ônibus deve cumprir as rotas de serviço tendo ou não passageiros; Uma universidade deve manter determinados departamentos, independentemente das demandas por matrículas. Para MEYER; ROWAN, 1977 (p.340) não é novidade que as organizações sejam estruturadas em conformidade com as características de seus ambientes e tendem a se tornarem isomórficas com eles. Uma explicação para Isomorfismo é que organizações se tornam idênticas com o ambiente que…

ISOMORFISMO INSTITUCIONAL Segundo Hawley citado por DiMaggio e Powell (2005) “o isomorfismo constitui um processo de restrição que força uma unidade em uma população a se assemelhar a outras unidades que enfrentam o mesmo conjunto de condições ambientais”. No contexto empresarial, é utilizado para identificar organizações similares ou que possuem características parecidas, seja por fazerem parte de um mesmo campo, agrupamento ou cluster, seja pelo fato de serem influenciadas por…

|5 | | 2.1 CONCEITO |5 | | 2.2 TEORIA NAS ORGANIZAÇÕES |6 | | 2.3 NEO-INSTITUCIONALISMO |7 | | 2.4 ISOMORFISMO …

intitulado “A Gaiola de Ferro Revisitada” trazendo uma abordagem que debatia o isomorfismo organizacional, quando uma empresa copia modelo, processo ou aspectos de outra para obter maior visibilidade, competitividade, legitimidade ou unidade frente a seu campo organizacional. “As principais forças que as organizações devem levar em consideração são as outras organizações” (Aldrich, 1979), elas não competem só por recursos e clientes, mas por poder político e legitimação institucional,…

qualquer problema ambiental. Para garantir a qualidade das atividades e processos as organizações tem se preocupado com a gestão ambiental. As organizações se preocupam com seu ambiente baseado na teoria institucional. A sobrevivência das organizações depende da capacidade adaptativa as especificações ambientais, técnicas e econômicas como a fatores normativos de apoio e legitimidade. As corporações tentam se adaptar ao ambiente utilizando processos da…

incorporação de orientações previamente definidas e racionalizadas na sociedade, que contribuem para a legitimação de suas atividades e para sua sobrevivência, independente da eficiência e demanda de sua produção. O efeito de modificar-se conforme as características ambientais, ou, isomorfismo, decorre de mecanismos coercitivos, miméticos e normativos, acarretando uma homogeneização das ações de organizações pertencentes a um mesmo campo organizacional. De acordo com DiMaggio e Powell o…

conclusão de tudo isso, é que a sociologia da tradução através do método Momento da Tradução de Callon (1986), permitiu estudar os resultados obtidos através da análise da influência do pensamento italiano e americano sobre a construção do conhecimento contábil brasileiro revelando que ocorreu uma significativa mudança de paradigmas com o declínio da influência italiana e o crescimento da americana, afirmando ainda que esta mudança ocorreu durante a década de 50 e se consolidou…

DIMAGGIO, P. J, POWELL, W. W. A gaiola de ferro revisitada: isomorfismo instituicional e racionalidade coletiva nos campos organizacionais. Revista Administração de Empresa, v. 45, n. 2, p. 74-89, abr/jun. 2005. DiMaggio e Powell (2005) retratam em seu artigo sobre o isomorfismo institucional e a racionalidade dos campos organizacionais. Os autores têm como objetivo mostrar o porquê do isomorfismo nas organizações e a sua relação com o campo organizacional. O artigo está divido em…