Gestão de pessoas

TÍTULO
Relação das políticas e estratégias e as praticas e políticas de gestão de pessoas na empresa Alfa.

PARTICIPANTES DO GRUPO:
Hélio Albino Barbosa
Nathália Xavier Fernandes
Taís Carine Silva Formiga

RESUMO Este artigo, por meio de pesquisa realizada nas unidades da empresa, pretende caracterizar, mostrar e compreender como as políticas e praticas de gestão de pessoas são incorporadas na empresa Alfa. Mostrará também como foram extraídas as informações necessárias para a realização dos estudos, tanto por meio de pesquisas realizadas com administradores, como por visitas realizadas nas dependências da empresa. Pretende-se também deixar claro e dinâmico, para melhor entendimento dos leitores a missão e a visão que a organização exerce no cenário atual e mostrar se existe uma relação entre a gestão de pessoas e as estratégias, e se existe mostrar se estão sendo administradas corretamente pela empresa.

PALAVRAS CHAVE: modelos de gestão, gestão estratégica, gestão por competências, estudo de caso.

INTRODUÇÃO

O tema central do presente trabalho é a relação entre as políticas e estratégias da organização e as práticas e as políticas de gestão de pessoas dessa mesma organização. Nesse sentido, apresenta um estudo de caso, realizado por meio de pesquisa documental e entrevista com gestores da empresa, que tem como principal atividade a venda de alimentos derivado do grão de milho, fica localizada na cidade de Itabuna, interior do estado da Paraíba. Esse procedimento de pesquisa possibilitou que fossem respondidas as seguintes perguntas relacionadas ao tema central: Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as políticas e práticas de gestão de pessoas nessa empresa? Apresentada como pergunta central.
Com base nas perguntas, foram definidos os objetivos desse trabalho, sendo o objetivo geral: explicar se existe uma relação entre as políticas e estratégicas da organização e as políticas e práticas de gestão