Inteligencia Emocional Organizaçoes

exclusivamente em grupos sociais e nas organizações”. “Define-se por liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos”. (CHIAVENATO, 1999, p.558). A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna…

perguntando, “O que quero, especificamente?” e parte para a concretização. Se uma pessoa quer mesmo a meta, sabe como agir e se dá a chance, ela tem condições de realizar sua meta. O que se entende por inteligência emocional? A Inteligência Emocional está relacionada a minha capacidade de ter habilidades tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação…

introvertidos. Sensatos x Intuitivos. Racionais x emocionais. Julgadores x Perceptivos. Segundo o modelo de Big Five... há 5 dimensões básicas que formam a base de todas as outras: Extroversão (nível de conforto de uma pessoa em seus relacionamentos, são sociáveis). Amabilidade (capacidade de um indivíduo á complacência/compreensão, são cooperativas, receptivas). Consciência (é uma medida de confiabilidade, são responsáveis, organizados). Estabilidade emocional (á capacidade de uma…

grupos e da organização como um todo. CAPÍTULO 1 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Definições de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional consiste no estudo dos comportamentos dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das mesmas. 1.2 Finalidade “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal…

04 1.3 OBJETIVO 04 1.3.1 OBJETIVO GERAL 04 1.3.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 04 1.4 JUSTIFICATIVA 05 1.5 METODOLOGIA 05 2 REFERENCIAL TEÓRICO 06 2.1 DESENVOLVIMENTO E ESTRATÉGIA 06 2.1.1 GERENCIAMENTO DE PESSOAS 07 2.1.2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 08 2.1.3 VALORIZAÇÃO DE FUNCIONARIOS 09 3 RESULTADOS 11 4 CONCLUSÃO 17 5 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA Qual é o impacto da tecnologia…

População ................................................................................................... 13 ..................................................................................................... 13 Revisão da Literatura Inteligência Emocional A motivação própria ............................................................................................... 24 ................................................................................................... 24…

existência mental. Empresas não são organismos vivos Entes sociais: empresas são agregadas e formadas por seres humanos associados entre si por alguma razão ou objetivo. • empresas e organizações não se comportam; • Gareth Morgan (1928-1996) explica a confusão que comumente se faz entre organizações e organismos vivos. Superorganismos? Hipótese de Gaia (1969): James E. Lovelock propõe que a Terra é um ser vivo e reage com agressividade cada vez maior à depredação de…

desenvolvimento da empresa como um todo. Ele como profissional e a empresa adquirindo novos mercados ou aprimorando seu negocio. Porque são eles que é o maior patrimônio da empresa. Howard Gardner (Inteligências Múltiplas) “As pessoas não são iguais” Esse pensamento de Howard Gardner fala na inteligência emocional. Na organização nos envolvemos com varias pessoas, logo temos pensamentos e ideias diferentes, ninguém é igual a ninguém, as pessoas possuem personalidades diferentes, e na…

sobre o capítulo: “Novos Fundamentos do Comportamento” Profª: Rosa Quitéria Adriano Pereira Tassinari São Jerônimo, 25 de agosto de 2015. 1. Como se expressa a inteligência emocional nos comportamentos? Se expressa à medida que aprendemos e exercitamos as capacidades que a compõem, tais como a percepção reflexiva, o controle emocional e a própria motivação. 2. O que você entende por diferenças individuais das pessoas? Entendo que as diferenças individuais das pessoas são as…

bem - estar do colaborador faz com que eles passem por todo o periodo sem muita turbulencia. 2. O Quociente de inteligencia é importante para qualquer administrador que queira subir em sua organização porem, não é somente esse fator que leva ao sucesso. Deve - se aliar com isso o quociente emocional que representa como cada pessoa lida com situações que não requerem inteligencia e sim suas emoções a partir disso, é possivel tracar uma análise de como cada um lida com seus problemas e…