Inteligencia Emocional Organizaçoes

Em busca da inovação nas organizações, dois temas que tomam conta da pauta de discussão são a gestão do conhecimento e a inteligência competitiva. Faça uma descrição sobre esses temas e os relacione demonstrando o quanto são importantes para as organizações inovadoras. O cenário atual no mercado é caracterizado por alta competitividade, clientes e consumidores cada vez mais exigentes e alta velocidade de desenvolvimento de tecnologias. Para uma empresa se manter no mercado cada vez…

ROSANA ANGELO (7135718-1) PAPER REFERENTE À ASPECTOS EMOCIONAIS DA GESTÃO EMPRESARIAL UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE São Paulo 2013 RESUMO No ambiente de trabalho é comum as pessoas serem colocadas em situações de extrema pressão, nesses casos se a Inteligência Emocional estiver bem desenvolvida e principalmente conhecida, os trabalhadores saberão como lidar com tais situações. E isso fará com que o…

desenvolvimento da ciência e do conhecimento. Howard Gardner:Inteligências múltiplas.1-Inteligência- a habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contesto cultural.2-Gardner identifica dez tipos de inteligência:lingüística,lógico-matematica ,musical,corporal-cinestesica,espacial,interpesoal,intrapessoal, Naturalista,espiritual e inteligência existencial.3-As pessoas possuem inteligência diferenciada e por tanto,adquirem e representam o…

Avaliação: GST0574_AV2_200801061051 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV2 Professor: JANIMAR LIMA NEVES Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Turma: 9007/AG Nota de Participação: 2 Data: 08/06/2013 09:02:22 1a Questão (Cód.: 14232) Pontos: 1,0 / 1,0 Considerando a fase de amadurecimento dos grupos Will Schutz (1966), que enunciam os postulados das necessidades interpessoais, são eles: e- Dinamismo, Agilidade e Persuasão c- Autoafirmação, Poder e Mando a-…

………………………………………………………………….…………. 6 1.6. Coach vs. Executivo…………………………………………………………………………….………...7 1.7. Treinador vs. Coach …………………………………………………………………………….………..7 2. When, Why & What for? 2.1. Coaching no contexto organizacional…………………………………………………….………7 2.2. A Inteligência Emocional e o Coaching………………………………………………………….7 2.3. (In) consciência e (In) competência ……………………………………………………..……..8 2.4. Regras e Momentos do Coaching…………………………………………………………….…….8 3. A Comunicação e o Coaching 3.1.…

Caso contrário, compromete-se irremediavelmente o potencial de contribuição das pessoas, principal patrimônio das empresas em tempos de desafios, novas tecnologias e competição. Não se constrói nada duradouro sem a integração da inteligência e das motivações, sem a contribuição criativa e solidária das pessoas. O conceito de motivação – no nível individual- conduz ao de clima organizacional - no nível da organização. O Clima Organizacional de uma organização…

constantes mudanças no perfil do consumidor e na demanda de mercado, as organizações passaram a valorizar mais o capital humano. Os profissionais da área de recursos humanos precisam estar atentos a essas mudanças. Não basta apenas gostar de trabalhar com pessoas, é necessário ter perfil, habilidades, conhecimentos, boa comunicação e principalmente ter inteligência emocional. É nesse sentido que cada vez mais as organizações reconhecem os indivíduos como um potencial a ser…

SEMINÁRIO “INTELIGÊNCIA EMOCIONAL” Sao Paulo 2014 SUMÁRIO 1. Inteligência................................................................................................... 3 2. O que é emoção?........................................................................................... 4 3. Inteligência Emocional................................................................................. 7 3.1. Como aumentar o Quociente Emocional?............

Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. Melhor dizendo, a Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano e seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência... Autora: Regina Célia de Souza EMOÇÃO PARA PSICOLOGIA Provocada por estímulos Psicofisiológicos, a emoção é a ativada pelo sistema límbico que é constituído pelos neurônios e pelo lobo límbico. Existem dois tipos de Emoção

Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a) Gerais: • Fornecer uma visão geral das…