Em busca da inovação nas organizações

Em busca da inovação nas organizações, dois temas que tomam conta da pauta de discussão são a gestão do conhecimento e a inteligência competitiva. Faça uma descrição sobre esses temas e os relacione demonstrando o quanto são importantes para as organizações inovadoras.

O cenário atual no mercado é caracterizado por alta competitividade, clientes e consumidores cada vez mais exigentes e alta velocidade de desenvolvimento de tecnologias. Para uma empresa se manter no mercado cada vez mais competitivo, é necessário que tenha uma boa gestão do conhecimento e inteligência competitiva. Para uma empresa se manter competitiva no mercado é preciso inovar, para tanto, as organizações devem estar antenadas com tecnologias eficientes. Em busca destas inovações é preciso planejar estrategicamente todas as ações necessárias para alcançar o sucesso empresarial. A gestão do conhecimento é gerir com eficiência todo o conhecimento compartilhado na organização. Parte da premissa de que todo conhecimento existente na cabeça dos colaboradores da empresa, nos departamentos, pertence a organização. E todos podem usufruir deste conhecimento. A gestão deste conhecimento é um valioso recurso estratégico para as empresas e para a vida das pessoas. A implantação da gestão do conhecimento em uma organização leva em conta que todas as informações, ou seja, o conhecimento coletivo é essencial ao desenvolvimento do trabalho, ao desenvolvimento de inovações e ao sucesso da organização. A gestão do conhecimento deixou de ser uma “moda” para fazer parte da estratégia operacional das organizações. Implantar essa gestão do conhecimento não é uma tarefa fácil. É preciso muita competência por partes dos gestores. Sendo uma estratégia das empresas e envolve a gestão das competências de cada um, a gestão dos processos e a educação corporativa. Todos os colaboradores devem entender a importância de repassar todo o conhecimento para a empresa e para todos. E a empresa deve gerir todo esse