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A IMPORTÂNCIA DA VISÃO ESTRATÉGICA E A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA PROFISSÃO DE SECRETARIADO EXECUTIVO [pic] [pic][pic][pic][pic][pic][pic]INTRODUÇÃO Atualmente, tem-se discutido sobre o novo perfil do profissional de secretariado executivo, o qual aponta para um profissional com competência para promover e participar da melhoria do processo de gestão e desenvolvimento das organizações, visando o aumento de produtividade e competitividade. Devido o novo perfil do profissional de Secretariado o mercado de trabalho está cada vez mais rigoroso, sendo assim o profissional deve ter formação, dominar idiomas e acima de tudo a pró-atividade, essas são algumas das exigências do mercado de trabalho, além de serem premissas para o cargo de Secretário(a) Executivo(a). O mercado de trabalho esta cada vez mais exigente na busca dos profissionais de Secretariado Executivo, a procura é por um profissional com habilidades e competências, tanto para as técnicas secretariais como para o perfil de assessor(a) e gestor(a). 1. PERFIL DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO As organizações estão sofrendo mudanças constantes, graças às exigências impostas pelo novo cenário empresarial. O profissional de secretariado executivo necessita acompanhar essas mudanças e inovar as suas atividades, ou seja, realizar funções que antes não eram atribuídas ao profissional. Para Carvalho e Grisson (2002), atualmente tudo nos leva a olhar mais longe, devido à complexidade do mundo globalizado

SIRLENE BRAUN RODRIGUES - RA. 1141824 São Miguel do Guaporé – RO 20/06/2014 O PERFIL DO PROFISSIONAL EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de Graduação exigido pelo Centro de Universitário Claretiano para Graduação no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, solicitado pela Prof.ª. VANESCA RIBEIRO FARIA. São Miguel do Guaporé - RO 20/06/2014…

do início dos anos 90 no Brasil, incitaram uma reorganização dos processos organizacionais, que levaram, como implicação, mudanças nos perfis e comportamentos funcionais. Este processo é pano de fundo para a disseminação e surgimento de conflitos em equipes de trabalho. Os conflitos, muitas vezes, não são interpretados sob a ótica positiva, criação de oportunidade de correção de processos organizacionais que podem parecer funcionar a contento. Segundo Robert Bacal (2004), conflitos que…

efetividade da inteligência emocional nos processos de trabalho Adriana Brun*, Graziela Cechet**, Susana Neumann*** Resumo Introdução Este trabalho tem por objetivo promover a análise das funções secretariais, relacionando-as com as mudanças provindas ao longo dos tempos. O texto se propõe a fazer uma breve retrospectiva sobre o crescimento das atividades do profissional secretarial, que foram marcadas por notáveis evoluções. Em seguida, analisa-se a inteligência emocional, fator de…

para o seu autoconhecimento;  Assumir postura crítica sobre a pessoa humana e suas relações interpessoais com o mundo do trabalho;  Questionar as conseqüências da utilização dos conhecimentos psicológicos, assumindo responsabilidades na transformação da sociedade, visando os preceitos da democracia, da ética e da cidadania;  Utilizar o instrumental aprendido e emancipar ações administrativas O ALUNO: Reflexões QUAIS COMPETENCIAS E HABILIDADES QUE UM PROFISSIONAL DEVE TER PARA SER…

O NOVO PERFIL DO GERENTE DE VENDAS E COMERCIAL O gerente de vendas ou comercial é o profissional responsável pelos resultados comerciais da empresa. Tem como principais funções: planejar, orientar, dirigir e controlar toda a área comercial ou de vendas. Em algumas empresas o gerente de vendas ou comercial, é responsável também pelas áreas de marketing, relacionamento com o mercado, pesquisa, logística, serviço ao cliente e telemarketing. Seguindo as diretrizes da empresa este…

de Tecnologia em Recursos Humanos – Turma: 10501BN Alessandro Garcia-70 Juliana Roque Barbosa - 70 Monalisa de Souza Martins – 702039.9 Rafael Sumário 1.Introdução :Objetivo do estudo e processo de construção . 2.Perfil Profissional do Gestor de Recursos Humanos –Gestor de Pessoas 3.Perfil atual do grupo : Analises. 4.Comparativo : PP ( Perfil Profissional ) x PG ( Perfil Gestões) , Ações desenvolvimento. 5 .Conclusão: Contribuição do estudo para a vida profissional.…

imagem mais precisa de seu perfil profissional. • Desenvolvimento de competências de influência, motivando e aumentando o comprometimento com a organização e com resultados. • Construindo relacionamentos estratégicos para aumentar a motivação de pares e times. • Desenvolver um plano de ação claro direcionado a resultados. Cronograma 1. Autoconhecimento Conhecendo você(personalidade) Pontos marcantes da personalidade e repercussão no ambiente de trabalho Competências e desempenho…

ensinamentos/experiências sobre como se dá o funcionamento de empresas bem-sucedidas, destacando como elas buscam os profissionais com o perfil ideal, os planos de remuneração por resultado, as maneiras de tornar o trabalho mais desafiador, as avaliações de liderança e os treinamentos eficientes, como destacado na capa do livro. James Hunter é consultor-chefe em uma consultoria na área de Recursos Humanos e Treinamento, e sua experiência de muitos anos possibilitou que ele se tornasse…

ensinamentos/experiências sobre como se dá o funcionamento de empresas bem-sucedidas, destacando como elas buscam os profissionais com o perfil ideal, os planos de remuneração por resultado, as maneiras de tornar o trabalho mais desafiador, as avaliações de liderança e os treinamentos eficientes, como destacado na capa do livro. James Hunter é consultor-chefe de uma consultoria na área de Recursos Humanos e Treinamento, e sua experiência de muitos anos possibilitou que ele se tornasse…