Inteligencia Emocional Visando O Novo Perfil Do Gestor

realizou uma reunião de diretoria e incumbiu João Almeida, gestor de pessoas, de recrutar e selecionar candidatos para três novos cargos na estrutura organizacional da empresa: um gerente de departamento de compras, um chefe de programação de materiais e um supervisor de compras técnicas. João Almeida tinha um problema para resolver antes de iniciar o processo de recrutamento e seleção que era a falta de informação a respeito desses três novos cargos, não sabia qual seria a faixa…

Março/2013 INTRODUÇÃO Ao longo do trabalho, iremos abordar a importância que um gestor financeiro tem para uma empresa. O trabalho começa explicando o que significa a gestão financeira e a grande relevância que o cargo possui e dai começa a abranger a forma de atuação do gestor financeiro, mostrando um período longo de mudanças que contribuíram para a melhoria do cargo, já que com o decorrer do tempo o gestor foi tomando um espaço mais amplo na instituição, chegando até a coordenar…

um perfil coerente para visualizar todas as informações disponíveis que influenciam na empresa. O presente texto tem como objetivo abordar as contribuições dos cálculos financeiros e das informações contábeis para a tomada de decisão no contexto empresarial e comportamental, buscando alguns conceitos de contabilidade, definindo quem são seus usuários e qual seu objetivo em relação à empresa, qual o perfil do gestor financeiro atual e se a competitividade aumenta a responsabilidade do…

e moral da equipe, e aprimoramento da liderança e da capacidade de gestão. A Thomas provê avaliações objetivas que cobrem as áreas principais: comportamento, aptidão, habilidades e competências. Essas avaliações combinam perfil comportamental, inteligência emocional, inteligência fluida, feedback de 360 e exames de habilidades, funcionando juntos para formar um quadro completo sobre o indivíduo, a equipe ou grupo de funcionários. Nossas avaliações são orientadas por princípios teóricos…

comprometimento do colaborador com a organização. Palavras-chave: Liderança. Gestão. Eficiência. 1 INTRODUÇÃO Cada vez mais as empresas estão buscando profissionais qualificados e capacitados para as funções, mais isso não basta, é necessário um perfil de liderança. Esta qualidade torna-se um diferencial na hora da contratação ou promoção de um funcionário. Ter um líder dentro de uma organização é de suma importância, pois ele conquista a confiança dos liderados, fazendo com…

com as características psicológicas do líder e seguidores (Weber, 1947 apud Jesuíno,1996). Como continuador de Weber surge Parsons (1963), apud Jesuíno (1996), que virá introduzir novos progressos nesta temática. Define liderança como um processo de trocas envolvendo dois meios simbólicos, por um lado a inteligência e o poder político, que tem ligação entre o subsistema político e o integrativo. Este, sugere que o processo de liderança resulta da transformação do poder em influência,…

requeridas: técnica de estudo dirigido, saber administrar o tempo, ter a capacidade para o autodesenvolvimento e planejamento. Conhecimentos Específicos Domínio e aplicação efetiva de conhecimentos técnicos, procedimentos normativos e sistemas de gestão, visando o cumprimento de atividades, resolução de problemas ou desenvolvimento de projetos e ou produtos requeridos na sua área especifica de atuação.Habilidades requeridas: administração do tempo, capacidade de síntese, capacidade…

Sumário 1. INTRODUÇÃO03 2. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO GESTOR04 2.1 ANÁLISES DAS COMPETÊNCIAS DOS INTERESSADOS NA SUCESSÃO DA EMPRESA 05 3. REALIZAÇÃO DO NOVO ORGANOGRAMA DA INDÚSTRIA PIRA DE BEBIDAS LTDA 07 4. CONCLUSÃO09 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS10 INTRODUÇÃO Intrinsecamente, levar a frente uma empresa familiar

Mundo RH: As competências do gestor de recursos humanos http://mundo-rh.blogspot.com.br/2008/08/as-competncias-do-gestor-de... Compartilhar Denunciar abuso Próximo blog» Criar um blog Login Blog mantido por António Manuel Venda e dedicado ao mundo da gestão das pessoas nas organizações. Segunda-feira, 4 de Agosto de 2008 todos os livros As competências do gestor de recursos humanos António Manuel Venda Fiz este trabalho há cerca de dois anos, sobre as…

pública; o órgão e a opinião pública; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreensão mútua PROCESSO DE COMUNICAÇÃO “ ouvir é ouro, falar é prata – porque ao ouvir podemos aprender ou perceber algo novo, enquanto que o ato de falar limita-nos ao processamento de idéias já formadas” David Kolb O processo de comunicação se efetiva a partir da transformação, em códigos ou símbolos da linguagem, de um pensamento, idéia, informação em uma…