Liderança

INTRODUÇÃO

A liderança bem como a satisfação têm sido nas últimas décadas, palco de debates e actividades intensas no âmbito da profissão de Enfermagem integrada numa sociedade exigente.

O presente trabalho foi realizado no âmbito da disciplina âmbito do Módulo I - Unidade Temática Gestão para a Prática Especializada.

O tema liderança e satisfação profissional em Enfermagem, foi por nós escolhido, conscientes que a evolução e a especificidade do sector da saúde, impõe aos seus profissionais um conhecimento cada vez mais rigoroso dos mecanismos que explicam as dificuldades cada vez maiores em gerir esta área. Considerando o estudo do comportamento humano essencial para perceber o funcionamento destas organizações, pois cada ser humano é um ser complexo e está sujeito a influências de muitos factores.

A liderança apresenta-se como uma das preocupações centrais da actualidade, a satisfação profissional um dos factores que se reflecte no comportamento humano, daí a pertinência da temática a desenvolver.

Em qualquer trabalho, pretende-se alcançar um resultado preciso, tornando-se imperioso a definição de objectivos, neste sentido para a elaboração do trabalho definimos os seguintes objectivos:

• Desenvolver conhecimentos sobre aspectos inerentes à liderança e satisfação profissional;

• Reflectir a importância da liderança e satisfação profissional na profissão de Enfermagem;

• Dar resposta a uma exigência académica.

Iniciaremos com uma abordagem do conceito liderança, estilos de liderança e características do líder, seguindo-se com a distinção entre gerir e liderar. Sendo um facto o desenvolvimento das ciências organizacionais, surge a necessidade de abordar ainda a liderança na actualidade. Iremos também fazer referência à satisfação profissional, ao papel do líder na satisfação dos colaboradores, bem como ao processo de liderança e satisfação em Enfermagem na actualidade, no sentido da mudança
1. LIDERANÇA – O QUE É?