Estudo De Caso

UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL
ESCOLA TECNOLÓGICA DE NEGÓCIOS

Psicologia Aplicada
Orientações Estudo de Caso
REFLEXÃO CRÍTICA: O TECNÓLOGO E A
GESTÃO DE PESSOAS
Profª Sueli Ferreira

OBJETIVOS DA DISCIPLINA
 Capacitar os alunos para entenderem a construção social das subjetividades e as relações entre as pessoas em suas práticas organizacionais;  Capacitar o aluno para o seu autoconhecimento;
 Assumir postura crítica sobre a pessoa humana e suas relações interpessoais com o mundo do trabalho;
 Questionar as conseqüências da utilização dos conhecimentos psicológicos, assumindo responsabilidades na transformação da sociedade, visando os preceitos da democracia, da ética e da cidadania;  Utilizar o instrumental aprendido e emancipar ações administrativas O ALUNO: Reflexões
QUAIS COMPETENCIAS E HABILIDADES QUE UM
PROFISSIONAL DEVE TER PARA SER BEM SUCEDIDO
NO TRABALHO?

POSSUO AS COMPETENCIAS E HABILIDADES
NECESSÁRIAS PARA SER GESTOR DE PESSOAS OU
PROFISSIONAL EM RH?

QUAIS COMPETENCIAS E HABILIDADES JÁ POSSUO E
QUAIS PRECISO DESENVOLVER PARA SER BEM
SUCEDIDO EM GESTÃO DE PESSOAS OU NA ÁREA DE
RH?

PROPOSTA DE ESTUDO
Construção de estudo com os seguintes objetivos:

1. Identificar competências, habilidades e padrões de conduta necessárias a um profissional na gestão de pessoas ou de recursos humanos. (Pesquisa perfil profissional para gestão de pessoas ou
Adm. em RH)

2. Analisar as competências e habilidades, individuais e do grupo, desenvolvidas ou não, quanto aos seguintes tópicos: autoconhecimento, motivação, habilidades interpessoais, para atuar na área de RH ou ser gestor de pessoas.

PROPOSTA DE ESTUDO ...
3) Apontar possíveis impactos e conseqüências da realidade identificada e analisada, individual e do grupo, na atuação junto a área de RH ou na gestão de pessoas.
4) Propor ações de desenvolvimento profissional.
5) Apontar contribuições do estudo para a vida profissional.

PROCESSO DESENVOLVIMENTO DO ESTUDO
1: Pesquisa e descrição da