Inteligencia Emocional Organizaçoes

A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA LIDERANÇA RESUMO Esse artigo tem como finalidade mostrar a importância da Inteligência emocional no exercício de uma liderança eficaz. Inteligência emocional é um conjunto de habilidades e competências que estão aliados com a capacidade de administrar os sentimentos, conhecermos melhor a nos próprios, lidar com os sentimentos do outros e nos colocarmos no lugar do outro, exercitando nossa empatia.. Para que possamos liderar pessoas, primeiro…

Y Componente Curricular: Comportamento Organizacional I Carga Horária: 60h Sigla: Pré-Requisito: EMENTA O indivíduo e as organizações: Introdução a Psicologia; Psicologia do trabalho e Psicologia Organizacional; Principais contribuições das escolas da psicologia para a administração; Personalidade e comportamento humano; Emoção e Percepção; Inteligência emocional; Motivação e trabalho; Stress no trabalho; Reações psicológicas: Burnout e Assédio moral. OBJETIVO Fornecer subsídios…

Ética e Gerenciamento das Emoções: saberes essenciais ao sucesso do secretário executivo | | |O papel do Secretário Executivo é de grande importância nas organizações e tem contribuído muito para o sucesso empresarial. | |Competência, comportamento ético, boa inter-relação pessoal, aliadas a uma incrível competência para realizar suas atividades,| |sem perder o humor, e gerenciar com sucesso imprevistos que lhe surgirem, são características requeridas ao profissional de |…

Administração INTELIGÊNCIA EMOCIONAL O CONCEITO Ele traz o conceito da inteligência emocional como maior responsável pelo sucesso ou insucesso das pessoas. A maioria da situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as pessoas. Desta forma pessoas com qualidades de relacionamento humano, como afabilidade, compreensão, gentileza têm mais chances de obter o sucesso. Segundo Goleman, os bons resultados em qualquer área de atuação dependiam apenas de 20% de QI e de 80% de…

grupo.............................................26 3.1.2.2- Aspecto de confiança............................................32 3.1.2.3- Aspecto da Solidariedade e da camaradagem.....34 3.1.3-Inteligência emocional.........................................................37 3.1.3.1-A motivação própria...............................................37 3.1.3.2-Reconhecer as emoções dos outro.....................38

dimensão única de inteligência A inteligência é um potencial biopsicológico de processar informações que podem ser ativadas para resolver problemas ou criar produtos considerados de valor em uma determinada cultura. 3. 1. 2. 3 proposições: Inteligências Múltiplas Inteligências Múltiplas levamos em conta os diversos tipos de inteligência O processo de ensino e aprendizagem fica melhor quando 1.Inteligência naturalista 2.Inteligência espiritual…

líder as organizações buscam?  Que impõe menos e pergunta mais;  Que está próximo da equipe;  Que busca aperfeiçoamento constante;  Empático;  Que percebe a necessidade de investir nas pessoas;  Que incentiva aos liderados a trazerem respostas; Segundo uma pesquisa feita no Reino Unido, o perfil ideal de um líder é:  Que seja voltado a motivação e inspiração;  Inteligência emocional;  Que inspire confiança;  Seja comunicador;  Visionário.   A…

Curso de Pós-graduação em Gestão Empreendedora nas Organizações Trabalho de conclusão de curso Formação do Líder em Organizações de Grande Porte O Caso Ampla S.A. Flávio José Gomes Rio de Janeiro 2008 Centro Universitário Augusto Motta (UNISUAM) Curso de Pós-graduação em Gestão Empreendedora nas Organizações Trabalho de conclusão de curso Formação do Líder em Organizações de Grande Porte O Caso Ampla S.A. Trabalho Acadêmico de

Em um mundo em que a economia e a cultura vivem cada vez mais globalizadas e em constante competição, onde as organizações vivem sob constantes ameaças, é necessário que essa operacionalização conte cada vez mais com colaboradores capacitados e o mais importante, integrados com essa organização. Para tanto usamos o estudo do Comportamento Organizacional dentro das organizações, em suas estruturas, seu funcionamento, identificando como resultado o comportamento do indivíduo no…

mensagem, que foi seguindo à frente. De um a um, configurou-se em rede, moldou cenários, moveu ações, derrubou paradigmas e ergueu impérios. Quem diria!!! Tudo começou, apenas, com a insinuação de uma idéia...” anônimo APLICABILIDADE DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, COMO UM ESTILO DE LIDERANÇA Numa época em que se fala em habilidades e competências, busco nomes conhecidos em nossa literatura e encontro, entre eles, Daniel Goleman, que faz um relato sobre ambas: “Por muitas décadas, falou-se…