Inteligencia Emocional Organizaçoes

das relações há a inteligência e a inteligência emocional, pois um líder saudável sabe liderar com inteligência e emoção. Por muito tempo se valorizou a inteligência racional, mas os caçadores de talentos no mundo corporativo descobriram que não basta ser muito inteligente, a pessoa precisa ser emocionalmente saudável. Em qualquer “Organização” precisamos de líderes que liderem com inteligência e com as emoções sob controle. Onde, o auto-conhecimento emocional, o controle emocional,…

significativamente influenciadas pelo Quociente Emocional dos membros da equipe. 2.;5 Para a liderança, a inteligência emocional é fundamental. Várias organizações, aliás, há muito tempo, já não selecionam seus gestores com base somente nos conhecimentos e experiências profissionais. Na era da inteligência emocional, os melhores líderes devem usar suas habilidades para gerenciar pessoas de origens multiculturais e multigeracionais – e a inteligência emocional é chave para isso.…

temas – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – VISÃO SISTÊMICA - MAIÊUTICA – TEORIA DOS TRAÇOS – TEORIA HUMANISTA – TEORIA PSICODINÂMICA – INTELIGENCIA EMOCIONAL – TEORIA X e Y. - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de…

de pessoas é um assunto cada vez mais vem sendo abordado no mundo corporativo e que desperta considerável interesse por parte dos profissionais e gestores, assim como é de extrema importância às organizações. As pessoas são o maior bem das empresas, elas é que possuem potencial criativo, inteligência direcionada à exploração de novos conceitos e novos métodos de melhoria de todos os processos, interagindo desencadeiam a complexidade da interação humana, repleta de psicologias e…

2012.3EAD-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES-GST0574 Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Nota da Prova: 8 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 10 Prova On-Line Questão: 1 (180568) O conceito de Múltiplas Inteligências, de Gardner (1983) permite inferir que numj gestor de recursos humanos: Pontos da Questão: 1 Não pode faltar inteligência interpessoal Não pode faltar inteligência matemática…

1 Justificativa O grande desafio do Marketing Pessoal é fazer com que o profissional venda sua imagem perante as pessoas e organizações, sem que isso lhe traga prejuízos. O marketing pessoal tanto pode abrir portas para novas oportunidades, como também colocar o profissional no ostracismo. Nos últimos anos com tantas mudanças no mundo corporativo, e tantas exigências de melhor performance dos profissionais, o Marketing Pessoal surge como uma ferramenta de

flexibilidade, tomada de decisao, visao do futuro. Fatores situacionais: estrutura de tarefas, apoio ao grupo, nível de estresse, experiência e poder do líder, características dos liderados. Alta tensao: experiência do líder. Baixa tensao: inteligência do líder. Teoria da liderança situacional ___________________________________________________________________________ [ Alta capacidade [ …

a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. Resposta Correta: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. Feedback da resposta: Alternativa correta: As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. Estudar o comportamento das pessoas no universo organizacional é compreender como estes comportamentos afetam o desempenho das organizações. •…

pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. O treinamento deve ser visto, portanto, como uma maneira de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. Ele é o responsável pelo capital intelectual das organizações. Desde seu nascimento até sua morte, o ser humano vive em constante interação com seu meio ambiente, recebendo e exercendo influências em suas relações com ele. Educação é toda influência que o ser…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES A psicologia é uma ciência que oferece subsídios para melhor entender a natureza humana e, consequentemente, a sua conduta. Mas ela não oferece 100% de controle sobre os eventos porque, como toda ciência, ela trabalha com probabilidades. Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento tão subjetivo quanto em outras esferas. Leavit (1972) deu foco a esse campo de estudo afirmando: