Inteligencia Emocional Organizaçoes

clima de perseguição e de intrigas são, dentre outros, os males que atravessam o âmbito da liderança. No topo da liderança, os líderes confrontam-se com inúmeros problemas e desafios, acompanham o sucesso e o fracasso das suas organizações. Experimentam momentos altos, atravessam momentos difíceis e até de crise de autoridade. Assim, tal como no-lo aconselha Su-Tsun, o grande sábio e estrategista chinês, de renome universal,“concentre-se nos pontos…

Vasconcelos Silva Introdução ao Comportamento Organizacional – Novo Contexto Palavras chave: Comportamento, Visão sistêmica, Mudança. 1 Comportamento Organizacional Conceito O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como do comportamento dos grupos e indivíduos. (PUGH, 1971). 2 Ciências que Integram o CO Psicologia – percepções, motivação, aprendizagem, estresse. Teorias psicossociais – Comportamento dos grupos, poder, liderança,…

Comunicação e Comportamento Organizacional Conteúdo Programático ◦ 1. Comportamento Organizacional: uma visão geral ◦ 2. Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos ◦ 3. Personalidade e comportamento: Aspectos Motivacionais ◦ 4. Grupos e Equipes ◦ 5. Organização: Conceito e Relevância ◦ 6. Administração e Processo Decisório nas Organizações ◦ 7. A Nova Administração 8. Comunicação Avaliações Oficiais Peso 8 ATPS Peso 2 RDR (Frequência) Reprovado por falta de…

sucesso do trabalho. (RH Consultoria JR – UFMG) 2 - Relatório: 2.1 - A Administração de Recursos Humanos Tradicional. A ARHT se caracteriza, fundamentalmente, por ser instrumental e por seu interesse no comportamento dos indivíduos nas organizações. A organização tradicional do departamento de RH quanto ao aspecto operacional, visa planejar, organizar, dirigir e controlar as funções de procura, desenvolvimento, compensação, treinamento, avaliação e utilização da mão-de-obra,…

..........................................................................................................7 Confiança e liderança........................................................................................................8 Inteligência Emocional....................................................................................................10 Papéis contemporâneos da liderança...............................................................................11 * Liderança à

percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes em suas organizações. Seu intuito é de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional, prevendo, explicando e compreendendo comportamentos em suas organizações. Comportamento Organizacional segundo Peter Senge: Peter Senge em seu renomado Best Seller A quinta disciplina, descreve…

para administrar relacionamentos interpessoais, assumir e delegar tarefas de grandes responsabilidades de decisivas, sendo uma perfeita assistente. “Atualmente, a secretaria executiva terá em seu currículo um novo campo, aonde irá consta a inteligência emocional junto com outras qualificações, pois hoje quem não possuir esta qualidade dificilmente alcançara o sucesso. “Para a secretaria, ter visão é não estagnar enquanto profissional, é acompanhar, lutar por, assumir a evolução se seu…

1 - INTRODUÇÃO Nos dias de hoje podemos afirmar que a liderança nas organizações necessita de confiança, é a sua peça mais importante. O líder terá que conquistar a confiança de todos da sua equipe, através do contato direto com o individuo, preocupando com seu crescimento profissional e tentando compreender melhor o estado emocional da equipe. “Liderança é o processo de influência pelo qual os indivíduos, com suas ações, facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo a metas comuns…

temática da cultura organizacional, convido vocês a iniciarem os nossos trabalhos. Quero propor, nessa primeira etapa de estudo, a contextualização das organizações contemporâneas. Como as empresas se apresentam atualmente? Como elas percebem os seus funcionários? Vamos buscar essas respostas agora. Pessoal, não podemos pensar as organizações independentes do contexto e da época em que se inserem. Vivemos uma corrente de mudanças nos vários campos, social e humano. A palavra que…

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E O AMBIENTE DE TRABALHO NOTA DO ORIENTADOR___________________ NOTA DO PARECISTA_____________________ São Paulo 2012 A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E O AMBIENTE DE TRABALHO Orientadora: Chennyfer Paim Artigo Cientifico apresentado a Universidade Nove de Julho referente ao Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Especialista em Enfermagem do Trabalho São Paulo 2012 A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E O AMBIENTE DE TRABALHO Emotional…