Inteligencia Emocional Organizaçoes

10/07/13 A Inteligência Emocional aplicada aos negócios - Entrevistas - Carreira - Administradores.com A Inteligência Emocional aplicada aos negócios Autor do best-seller Inteligência emocional e de mais de 10 livros sobre psicologia, educação, ciência e liderança, Daniel Goleman fala sobre a inteligência emocional no ambiente de trabalho Eber Freitas e Jandiara Soares, Revista Administradores, 10 de julho de 2013 Curtir 57 Tw eetar Share 15 Divulgação/World…

chances na vida. *HOWARD GARNER (Inteligências múltiplas) Basea-se em três proposições básicas. 1-ninguém e igual a ninguém, ninguém pensa igual aos outros. Todos somos diferentes. 2-cada um tem seu modo de entender, pensar, mas todos temos nossa própria inteligência. 3-não devemos tratar míngüem igualmente, a inteligência não pode ser vista ou contadas. Opinião: que ninguém é igual, ninguém consegue ser exatamente como a outra. Cada um tem sua inteligência própria, suas…

Comportamento Organi-zacional. • Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. 3 Vamos pensar? 2 minutos para responder  Pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns.  A interação entre pessoas e organizações é complexa e dinâmica.  O que estudamos em Comportamento Organizacional?  Qual a importância de realizarmos esse estudo? 4 Uma visão geral do caminho • Os seis autores de referência…

TEXTO SELECT ON INTELLIGENCE De acordo com o texto, estudos (meta analises) realizados sustentam que quanto maior a Inteligência do indivíduo maior o desempenho nas funções de todos os níveis. A Inteligência pode ser definida como a habilidade de se aprender. Logo, quanto maior a Inteligência, maior e mais rápido é o aprendizado e este leva a um melhor desempenho no trabalho. Um desempenho elevado, com grau de satisfação superior à média, estará garantido caso os empregadores…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO- UFMA NUCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA- NEAD UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL- UAB DILMARA SANTOS DA SILVA MOTIVAÇÃO E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PORTO FRANCO- 2011 DILMARA SANTOS DA SILVA MOTIVAÇÃO E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Psicologia Organizacional no…

três perspectivas para melhor delimitar esses campos de teorias e conceitos sobre a afetividade. A primeira trata- se dos traços afetivos emocionais, que são baseados na personalidade do indivíduo, pois demonstram como reagem as emoções e sentimentos, tornando cada pessoa diferente de outra, ou seja, individualizando-a. Também faz a distinção inteligência emocional e habilidade intelectual com as emoções. A partir disso, desenvolve- se o Big Five- Factor Model, ou seja, o Modelo dos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CLAUDEMIR LIBÓRIO FARIAS LIDERANÇA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES Bataguassu 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CLAUDEMIR LIBÓRIO FARIAS LIDERANÇA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES Relatório para obtenção de crédito na disciplina Estágio Curricular Supervisionado sob orientação do Professor (a) Samuel Motta Torres. Bataguassu 2014…

Teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner A Teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner foi primeiro publicada no livro de Howard Gardner, Frames Of Mind (Armações da Mente, numa tradução livre) de 1983, e rapidamente ficou estabelecida como um modelo clássico de como entender e ensinar muitos aspectos da inteligência humana, estilos de aprendizagem, personalidade e comportamento – na educação e na indústria. Howard Gardner inicialmente desenvolveu suas idéias e a…

como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos tratando de qual competência?Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | e. Inteligência emocional. | Resposta Correta: | e. Inteligência emocional. | Feedback da resposta: | Justificativa: A inteligência emocional é a capacidade de se conhecer e saber se colocar no lugar de seus liderados, sem perder o controle de suas ações e emoções | | | | | * Pergunta 3 0,25 em…

essencial e necessária em todas as organizações para o alcance de metas e objetivos. Para ser um líder eficaz, deve cultivar características e atributos como: - Ouvir atentamente; - Motivar pessoas; - Desenvolver atitudes positivas e otimistas; - Despertar empatia; - Comunicar-se com transparência e objetividade; - Ser sensível às necessidades, aos valores e ao potencial dos seus liderados; - Usar de inteligência emocional. Explique por que a inteligência emocional é um…