Liderança Organizacional
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Liderança organizacional O que é? Pra que serve? Liderar
É a arte de influenciar pessoas, com o intuito de levá-los a um determinado objetivo.
Então que líder é você?
Autocrático - Que demonstra força, poder, geralmente coagindo;
Democrático – Desenvolve uma relação bilateral, recorrendo a participação dos liderados;
Maternalista/Paternalista – Que demonstra acolhimento.
Líderes são obstinados...
Em 1974 Salim Mattar, disse a sua namorada que largaria seu emprego e montaria uma empresa de aluguel de carros. Daí, viu-se só e rejeitado. No entanto, persistiu, foi obstinado e com isso, 30 anos após, sua empresa tornou-se a maior da América Latina.
A partir de 6 veículos usados, conduziu a Localiza ao que ela é hoje: Uma empresa com 117.902 carros, 533 agências e 74 lojas para vendas de Seminovos distribuídas em 8 países, 8.200 colaboradores e com receitas de R$3,2 bilhões.
“ Conquistas em grupo são precedidas por conquistas pessoais”.
Qual o maior empreendimento que devemos investir?
Nós mesmos!
Que líder as organizações buscam?
Que impõe menos e pergunta mais;
Que está próximo da equipe;
Que busca aperfeiçoamento constante;
Empático;
Que percebe a necessidade de investir nas pessoas;
Que incentiva aos liderados a trazerem respostas;
Segundo uma pesquisa feita no Reino Unido, o perfil ideal de um líder é:
Que seja voltado a motivação e inspiração;
Inteligência emocional;
Que inspire confiança;
Seja comunicador;
Visionário.
A inteligência emocional é a capacidade de administrar as emoções para alcançar objetivos.
Agir emocionalmente com inteligência traz resultados eficientes, equilibrados, a curto prazo àqueles que desenvolvem essa competência;
Os 7 tipos de inteligência identificados no trabalho de Howard Gardner são:
Inteligência Lingüística
As pessoas que possuem este tipo de inteligência tem grande facilidade de se expressar tanto oralmente quanto