Inss Empregados

Contabilidade: provisão para férias Page 1 of 7 Contabilidade: provisão para férias 1. INTRODUÇÃO Abordaremos, no presente trabalho, os procedimentos para a constituição da provisão para férias de empregados e respectivos encargos sociais, cuja dedução, para efeito da determinação do lucro real, é expressamente admitida pela legislação do Imposto de Renda (art.337 do RIR/99). A constituição dessa provisão, além de atender ao Princípio Contábil da Competência, é interessante…

| |INSS a recolher |Salários a pagar | Pagamento de salário-família ao empregado |124,38 | |Salários a pagar |IRFF a recolher |IRFF recolhido do empregado |49,57 | |Salários a pagar |INSS a recolher |INSS descontado do empregado conforme folha de pagamento |R$ 1.120,69 | |Despesa com INSS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (Técnicas de Administração de Pessoal) ETAPA - 1 (Passo 2) Considere a necessidade de realizar o processo admissional de 10 (dez) empregados, e para tanto, fala a coleta dos dados e documentos necessários através de fichas a serem desenvolvidas pela equipe. Nossa empresa sente no momento a necessidade de admitir 10 (dez) funcionários para diversos cargos e atividades. Vou demonstrar nesta etapa todo o processo admissional e documentos necessários…

Operação de Departamento Pessoal Prof. Elcio Guarulhos 2010 [pic] Respostas ............................................................................................................. 1) Empregado = conceito = Empregado autônomo liberal, domestico, diário, contratado regime CLT, (temporário, rescisório, efetivo) aprendiz rural publico, acionista ou sócio. Empregador = conceito = Empresa ou lucro Empresa, Pública ou Privada,…

série..., a seguir chamado apenas EMPREGADO, e celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas: 1. Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de..., mediante a remuneração de R$... por mês (ou por hora). 2. A circunstância, porém, de ser a função especificada não importa na intransferibilidade do EMPREGADO para outro…

Introdução A gratificação de Natal, popularmente conhecida como 13º Salário, foi instituída pela Lei nº 4.090/1962 e posteriormente regulamentada pelo Decreto nº 57.155/1965, e alterações posteriores. A partir daí, todos os empregados urbanos, rurais e domésticos passaram a ter direito a uma gratificação salarial correspondente a 1/12 (um doze avos) da sua remuneração integral por mês ou fração de mês trabalhado e consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano

precisam de funcionários para desenvolver suas atividades.  b) As empresas dependem de seus funcionários para atingir seus objetivos  c) CLT é que rege as normas dos direitos dos empregados  d) CLT significa Consolidação das Leis Trabalhalista.  e) São conhecidos como Direito do Trabalho os contratos entre empregado e empregador. 2. Responda as frases: a) Por quem foi criada a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas)? R:…

denúncias que recebemos. | | :: IDENIZAÇÃO ADICIONAL – LEI 7.238 DEMISSÃO NO TRINTIDO QUE ANTECEDE A DATA-BASE :: Todo empregado que tiver a sua rescisão contratual efetuada nos 30 dias que antecedem a data-base terá direito a receber a indenização adicional prevista na Lei 7.238. As situações em que o empregado fará jus a esta indenização é a seguinte: • Caso o empregado seja demitido no período anterior aos trinta dias anteriores a data-base, com aviso prévio indenizado, deverá…

que incide sobre o faturamento mensal das empresas. A periodicidade da apuração é mensal e as alíquotas variam de 3 a 7,6%. O prazo de recolhimento é até o último dia útil da quinzena do mês seguinte. INSS – Previdência Social Todas as empresas que possuem folha de pagamento devem recolher o INSS (Contribuição Previdência Patronal). A alíquota varia de 25,8 a 28,8%, dependendo da atividade da empresa. O cálculo da contribuição é feito em cima da folha salarial. IPI – Imposto sobre…

Cálculo do valor do salário de empregado doméstico. Domenciana é empregada doméstica, não possui dependentes, e gostaria de saber quanto receberá no mês de abril de 2011, sendo seu salário base de R$ 1.000,00. Calcule o salário de Domenciana. Sem considerar vale-transporte: Mês: Abril de 2011 Salário base: R$ 1.000,00 Parcela do INSS do empregado (8% da base de cálculo): R$ 80,00 Total líquido a pagar: R$ 920,00 Parcela do INSS do empregador: R$ 120,00