125568197 Carta De Principios De Gestao E Governanca Do INSS Formando Lideres

Carta de Princípios de Gestão e Governança do INSS Formando Líderes Aprovada pela Resolução nº 111 /INSS/PRES, de 15 de outubro de 2010. ÍNDICE INTRODUÇÃO ................................................................................................... 2 I – O INSS .......................................................................................................... 4 1.1 Princípios ....................................................................................................... 4 1.2 Missão............................................................................................................ 4 1.3 Visão .............................................................................................................. 5 1.4 Valores ........................................................................................................... 6 1.5 Planejamento Estratégico............................................................................... 6 1.6 Plano de Ação Anual ...................................................................................... 8 1.7 Estrutura Organizacional ................................................................................ 9 II – GESTORES ................................................................................................12 2.1 Critérios de Seleção ..................................................................................... 12 2.2 Formação Continuada .............................................

Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú IVA como requisito para obtenção de nota da disciplina de estágio supervisionado I. Sobe a orientação da professora esp. Keila Costa de Souza. Sobral – 2012 "Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso fazer tudo..., mas posso fazer alguma coisa. Por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer o pouco que posso." Autor desconhecido LISTA DE FIGURAS 1.1 Mapa Estratégico do INSS - Plurianual SUMÁRIO…

QI - ESCOLAS E FACULDADES CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Nomes: Danieli Mendes, Nicole Procópio, Julia Fernandes, Raphaela Oliveira Valença, Rosane Schuck. Professor: Alexandre Porto Alegre, Novembro de 2012. Sumário 1. Introdução..........................................................................................................3 2. Setor de…

CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO INHUMA-PI 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------ 2 2. ESTRUTURA CONCEITUAL BÁSICA DA CONTABILIDAE---------------------- 3 2.1 CONCEITOS, OBJETO E OBJETIVO DA CONTABILIDADE.-------------------- 3 2.2 ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL------------------------------------------------------------ 3 2.3 DEMONSTRAÇÕES…

| | | Desde 1999 a Dinheiro constrói sua história baseada na compreensão das necessidades de seus clientes que demandam um relacionamento personalizado. Este diferencial tornou uma instituição ágil e profissional. Atendendo a todo território nacional oferecendo aos seus clientes um gerenciamento completo orientados pela postura de envolvimento, com o dia a dia do cliente. Atuando desde 1999, a quase uma década, acompanhou e atravessou com excelência as principais mudanças no…

conter no máximo 4 linhas. Uma empresa pode ter mais de do que um conceito de negócio Vive-se hoje uma crise no abastecimento energético, em função da problemática geopolítica, econômica e ambiental, uma vez que não possui caráter não renovável. A implantação de sistemas alternativos advindo da biomassa destaca-se a cogeração de energia elétrica a partir do bagaço da cana-de-açúcar. 3. Missão e Visão da empresa 1. Missão Gerar energia elétrica através de…

mesmo valor, cabendo ao balancete verificar se a soma dos saldos devedores é igual à soma dos saldos credores. Este demonstrativo poderá ser utilizado para fins gerenciais, com suas informações extraídas dos registros contábeis mais atualizados. O grau de detalhamento do balancete de verificação deverá estar adequado a finalidade do mesmo. Caso o demonstrativo seja destinado a usuários externos o documento deverá ser assinado por contador habilitado pelo conselho regional de…

.......................................4 2. Caracterização do aluno e da Empresa..........................................................................5 3. Sobre a Unidade Regional..............................................................................................6 4. Fundamentação Teórica..................................................................................................6 4.1…

Férias remuneradas e 13º) além de um vale alimentação no valor de R$200,00 reais por funcionário. É algo que, consideramos pouco, mas para evitar gastos enquanto a empresa está começando,e pela empresa oferecer um refeitório. Para o ano seguinte, pretendemos incluir os benefícios XXXXXXXXXXXXXX dependendo do crescimento da empresa. 4) Encargos (folha de pagamento) calculo: | | | | | …

...6 2.1.2 Livro Razão.........................................................................................................9 2.1.3 Razonetes.........................................................................................................12 2.1.3 Balancete de verificação...................................................................................14 2.2 Relatório gerencial................................................................................................15…