Rotinas De Adm

desta aula  Principais conceitos de Folha de Pagamento;  Verba, Base e Incidência;  Tabelas Legais – INSS, FGTS, Salário Família e IRRF; INTRODUÇÃO À FOLHA DE PAGAMENTO – Rotinas de Administração de Pessoal (Folha) INTRODUÇÃO À ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) O uso da Folha de Pagamento é obrigatório para o empregador, conforme Lei 8.212/91, art. 32, inciso I, da CLT. Ela registra mensalmente todos os proventos (verbas de pagamento e outros valores) e descontos (verbas de desconto, e outros valores) . Deve ficar à disposição da fiscalização, das auditorias interna e externa e oferecer as informações solicitadas pela empresa INTRODUÇÃO À FOLHA DE PAGAMENTO – Rotinas de Administração de Pessoal (Folha) Exemplos de proventos: Salário, comissões, prêmios, adicionais (insalubridade, noturno, etc.), horas extras, DSR/RSR, etc. Exemplos de descontos: INSS, IRRF, Contribuição Sindical, atrasos, faltas, vale transporte, etc. Lembramos que as empresas tem até o 5º dia útil do mês subseqüente ao de referência para efetuar o pagamento de seus empregados se o pagamento for mensal, e até o 5º dia subseqüente se o pagamento for semanal ou quinzenal. INTRODUÇÃO À FOLHA DE PAGAMENTO – Rotinas de Administração de Pessoal (Folha) ALGUMAS INSTITUIÇÕES E SUA IMPORTÂNCIA: INSS – Instituto Nacional de Seguridade Social - recebe as contribuições previdenciárias dos empregados e empresas, e paga os benefícios previdenciários - aposentadorias, pensões, licenças por…

Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais e governamentais. Conciliar as exigências da legislação…

serviço, assim os valores pagos aos empregados, diretores, autônomos e avulsos, devem estar relacionados e a disposição da fiscalização. O decreto 3.048/99 da Previdência Social em sua seção III, artigo 225, orienta as obrigações das empresas neste sentido. A elaboração da folha de pagamento é um documento de prestação de contas seja com seus contratados e também com o governo. Com seus empregados a empresa comprova o pagamento das devidas remunerações e efetua os devidos descontos, já…

Fatores impactantes na demissão e cálculos trabalhistas Acertar nas contratações de profissionais tornou-se um dos grandes desafios dos gestores do Departamento de Pessoal de uma empresa. Em virtude da extrema necessidade de preenchimento de vagas de trabalho nos setores onde a mão-de-obra é reduzida, geralmente, ao buscar profissionais no mercado, os funcionários do RH priorizam as experiências profissionais e conhecimentos técnicos em detrimento às particularidades culturais e com…

os cálculos trabalhistas na pratica conforme vimos nas aulas da matéria. Bem como saber quais documentos deverão ser entregues pelo empregado bem como qual o destino que o empregador ira fazer. 1. Documentos necessários para rotinas de admissão. Inicialmente, vamos considerar os seguintes empregados: 1) José Reginaldo Castanhal Admitido por experiência, pelo prazo de 60 dias, com salário de…

Projeto de Pesquisa do Curso de Ciências Contábeis, da Unoesc Campus de Videira, 1ª fase como requisito parcial para aprovação no componente curricular Metodologia da Pesquisa. Orientador: Professor Ildo Fabris Videira 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O presente capítulo trata da apresentação do tema, o problema de pesquisa os objetivos indicando no final a…

Analítica da Folha de Pagamento: Mensal - Novembro/2013 J B FERREIRA DO NASCIMENTO 07:23 Empregado: 000002 - FRANCISCO DE ASSIS LIMA DE OLIVEIRA Cargo: 0003 - ELETRICISTA Depto.: 008 - OBRA ENGEPORT Salário: 981,00 Número Dependentes IRRF: 000 Vencimentos C. Custo: Data Admissão: 01/04/2011 DataDemissão: Número Dependentes Salário Família: 000 Ref. 0001 - Salário 0050 - Dif. Salário 0104 - HE 60% 0506 - DSR H. Extras 1910 - FERIADO 120% 1911 - V…

bonificação salarial que o empregador deve pagar em| |duas ou três parcelas, dependendo do caso, a todos as seus empregados. | |O benefício correspondente ao valor do salário integral do emprega, caso tenha trabalhado durante todo o ano na empresa. | |Contudo, se o empregado for admitido no curso do ano, 13º Salário será proporcional aos meses trabalhados.…

Universitário para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí – UNIDAVI . Profª Mara Juliana Ferrari rio do sul NOVEMBRO 2014 SUMÁRIO 1 CÁLCULOS TRABALHISTAS 4 1.1 FOLHA DE PAGAMENTO 4 1.1.2 Recolhimento Previdenciário 4 1.1.3 Segurados que Exercem Atividades em Condições Especiais 5 1.1.3 Resumo da Folha de Pagamento – verbas a considerar 6 1.1.4 Bases de Cálculos 9 1.1.5 FGTS a recolher 9 1.1.6 GPS a recolher 9 1.1.7 Provisão de Férias 10 1.1.8 Provisão de 13º…

Indeferimento do INSS em casos de benefícios Modificado em: Ter, 19 Ago, 2014 at 10:59 AM Indeferimento do INSS Pode acontecer que um determinado trabalhador ao receber a alta do INSS, e sendo encaminhado pelo RH para exame de retorno ao trabalho, possa ter seu EXAME DE RETORNO AO TRABALHO com o resultado INAPTO. O cliente as vezes não acreditam que o trabalhador esteja INAPTO, pois acabara de receber a alta do INSS. O INSS peca em não emitir um LAUDO TÉCNICO na alta médica. O…