Inss Empregados

diferenciado a ser dispensado no âmbito dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS DISPENSADAS OBRIGADAS Da afixação de Quadro de Trabalho em suas dependências; Da anotação das férias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro; De empregar e matricular seus aprendizes nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem; Da posse do livro intitulado “Inspeção do Trabalho”; e De comunicar ao Ministério do…

terceiros, geralmente em função de dividas ou compromissos assumidos. Quando o empregador não executa um direito trabalhista ou deixa de pagar uma obrigação social (que é uma contribuição incidente sobre os salários pagos como: décimo terceiro, férias, INSS, descanso semanal remunerado, fundo de garantia dentre outros.) ele estará criando um passivo trabalhista. Os tipos de inadimplência mais comuns dos direitos trabalhistas é o não registro do contrato de trabalho na carteira, não…

Contábil. Folha de Pagamento. SUMÁRIO INTRODUÇÃO....………………………………............................................................02 DEDUÇÕES DE GANHOS...........................................................................................03 INSS (INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDADE SOCIAL)...................................03 IR (IMPOSTO DE RENDA)............................................................................................04 EXEMPLO DE CALCULO DE IR A…

INTRODUÇÃO INSS é uma autarquia do governo federal. A sigla significa Instituto Nacional do Seguro Social. Esta autarquia cuida dos benefícios previdenciários, ou seja, aposentadoria, pensões, auxílio-doença, auxílio-acidente e etc. Em muitas cidades pequenas, os benefícios do INSS movimentam a economia. Os valores para manutenção desses benefícios vêm da arrecadação de contribuições previdenciárias incidentes sobre a folha de pagamento, sobre notas fiscais de prestação de serviços onde há

Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. Até o dia 07 de cada mês, as empresas depositam, em contas abertas na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL - CEF em nome dos seus empregados, o valor correspondente a 8% da remuneração de cada funcionário. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n° 9.601/98, o percentual é reduzido para 2%. O FGTS não é descontado do salário, é uma obrigação do…

analisado se esta remuneração praticada pelo mercado é correta e se o funcionário se sente satisfeito e motivado com essa política. Porem na maioria das empresas a definição dos salários pode levar a insatisfação pessoal. Pode ocorrer a desmotivação do empregado por acreditar que só passara a receber um salário maior se for promovido, ainda que ao longo do tempo tenha agregado cada vez mais valor para a empresa. Pontos chaves para definir valores do salário O primeiro ponto chave é o…

13º Salário 17 1.4.1 Auxílio-Doença 17 1.4.2 Acidente de Trabalho 18 1.4.3 Salário-Maternidade e 13º Salário 20 1.4.4 Serviço Militar Obrigatório e 13º Salário 21 1.5 Encargos Sociais no 13º Salário 21 1.5.1 INSS 21 1.5.2 FGTS 22 1.5.3 IRRF 22 1.5.4 Penalidades 22 Capítulo 2 – FÉRIAS ANUAIS 2 6 23 2.1 Da Concessão e da Época das Férias 26 2.2 Férias Coletivas 28 2.2.1 Requisitos para…

a demissão de até 815 mil empregados domésticos e aumentar a formalidade de mais de 1,3 milhão de empregados domésticos. MENOS CUSTOS - + FORMALIDADE + ARRECADAÇÃO + JUSTIÇA SOCIAL = INCLUSÃO TRABALHISTA – AÇÕES TRABALHISTAS – VIOLÊNCIA + SEGURANÇA. A França usou esta fórmula, o resultado foi super positivo, é igual a redução do INSS feita para o Micro Empreendedor Individual – MEI, em agosto de 2011 por Medida Provisória aprovada pelo Congresso Nacional, reduziu o INSS do empregador de…

Félix do Xingu-Para 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------1 DESENVOLVIMENTO--------------------------------------------------------------------------2 Documentos para admissão do empregado-----------------------------------------------3 Documentos para admissão do empregador----------------------------------------------4 Recibo de pagamento de salário-------------------------------------------------------------5 Folha…

...................11 INTRODUÇÃO Este é um trabalho em grupo que tem por finalidade nos dar uma orientação, de como devemos proceder através das leis em vigor sobre os direitos e obrigações de um empregado e empregador, como fazer lançamentos contábeis e o que especificar em uma folha de pagamento e como funciona o mercado e sua análise.