Inss Empregados

pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. 4 A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em…

habitualmente exercia, desde que siga sendo paga pelo prazo de doze meses. E) a partir da data do retorno voluntário ao trabalho, ainda que em atividade diversa daquela que o segurado exercia habitualmente. 07 Integram o salário-de-contribuição do empregado: A) os ganhos habituais e os ganhos eventuais. B) a totalidade dos abonos e diárias, bem como as cotas do salário-família. C) o salário-maternidade, observado o limite máximo de contribuição. D) a importância…

de Cálculo Salários Saldo de salário (11/30): R$366,67 [INSS: R$29,33] Total de salários: R$366,67 Parcela do INSS do empregado sobre salários:R$29,33 IRPF sobre salários (base = R$366,67 - R$29,33 = R$337,33): R$0,00 Total de descontos sobre salários: R$29,33 Décimo terceiro Décimo terceiro proporcional (7/12): R$583,33 [INSS: R$46,67] Total de décimo terceiro: R$583,33 Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$46,67 IRPF sobre décimo…

sobre o Lucro serão determinadas partindo-se de um resultado contábil já influenciado pela despesa incorrida com o 13º salário. 2. AQUISIÇÃO DO DIREITO AO 13º SALÁRIO Ao final de cada ano, todo empregado que esteve à disposição do empregador tem direito ao 13º salário. No caso de o empregado ter sido admitido ou desligado durante o ano, fará jus a esse benefício proporcionalmente ao número de meses em que esteve pensando serviços à empresa. 3. CONTABILIZAÇÃO DO 13º SALÁRIO…

terceiros, geralmente em função de dividas ou compromissos assumidos. Quando o empregador não executa um direito trabalhista ou deixa de pagar uma obrigação social (que é uma contribuição incidente sobre os salários pagos como: décimo terceiro, férias, INSS, descanso semanal remunerado, fundo de garantia dentre outros.) ele estará criando um passivo trabalhista. Os tipos de inadimplência mais comuns dos direitos trabalhistas é o não registro do contrato de trabalho na carteira, não…

vale-transporte, salário-família, encargos sociais e pró-labore. Dentre os conceitos de cada um apresentado será abordado a importância da elaboração da folha de pagamento e a contabilização do pagamento aos empregados, ressaltando os direitos e deveres das empresas assim como dos empregados em relação aos proventos e descontos. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 FOLHA DE PAGAMENTO DE EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS; As empresas prestadoras de serviços são chamadas de empresas terceirizadas.…

atividades exercidas pelo empregado em seu ambiente de trabalho. 14 2.7.2 - AVALIAÇÃO MÉDICA (Serviço Público ou Privado): Exame clínico, baseado na história ocupacional e, quando justificado, em exames complementares. 14 2.7.3 - EMISSÃO DE CAT: Para a emissão da CAT, nos casos de LER - Lesões por Esforços Repetitivos, o representante do setor de Recursos Humanos da empresa deverá estar de posse de solicitação da CAT e/ou atestado emitidos pelo médico que atendeu o empregado,…

DESENVOLVIMENTO O registro de empregados é um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social, servindo também para provar a vinculação entre empregado e empregador, cumprindo-se assim todas as formalidades legais entre empregado e empregador. As empresas individuais ou coletivas que, assumindo os riscos da atividade econômica, admitem, assalariam e dirigem a prestação pessoal de serviços estão obrigadas a registrar seus empregados, inclusive…

proventos, descontos e o direito do empregado, enfatizando os abatimentos relacionados até o salário líquido. O trabalho em tela exemplifica uma empresa com contratação de empregados, os documentos por ela exigidos, a elaboração de holeriths (comprovante de pagamento), rescisão de contrato, confecção da folha de pagamento contendo os encargos trabalhistas, cálculos de férias e outros direitos previstos na CLT, tudo de acordo com a atividade exercida pelo empregado na…

Memória de Cálculo Salários Saldo de salário (5/30): R$133,33 [INSS: R$10,67] Total de salários: R$133,33 Parcela do INSS do empregado sobre salários:R$10,67 IRPF sobre salários (base = R$133,33 - R$10,67 = R$122,67): R$0,00 Total de descontos sobre salários: R$10,67 Décimo terceiro Décimo terceiro proporcional (8/12): R$533,33 [INSS: R$42,67] Total de décimo terceiro: R$533,33 Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$42,67 IRPF sobre décimo…