trabalhista

1 INTRODUÇÃO
O profissional das áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Jurídico das organizações possuem o desafio de identificar e minimizar riscos de ações judiciais, por meio de habilidades na administração do cotidiano empresarial e da gestão de pessoas.
Conhecer a melhor forma de operacionalizar, ou reciclar a área de Administração de Pessoal se torna imprescindível, pois os custos trabalhistas têm impactos consideráveis no caixa da empresa.
Sabe-se que em uma empresa riscos trabalhistas são freqüentes, dificultando a condução das questões pelos profissionais das relações trabalhistas, e decisões da gestão empresarial. Porém, se a gestão não for realizada de forma adequada, trará sérios problemas à organização. Relações Trabalhistas não se limitam apenas aos relacionamentos interpessoais, mas se somam à uma administração estratégica na condução das rotinas trabalhistas.
No presente trabalho pretende-se demonstrar algumas das rotinas desenvolvidas no dia-a-dia do profissional de RH.

2 DESENVOLVIMENTO
O registro de empregados é um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social, servindo também para provar a vinculação entre empregado e empregador, cumprindo-se assim todas as formalidades legais entre empregado e empregador.
As empresas individuais ou coletivas que, assumindo os riscos da atividade econômica, admitem, assalariam e dirigem a prestação pessoal de serviços estão obrigadas a registrar seus empregados, inclusive aposentados, que retornam à atividade, menores e estrangeiros, em livros ou fichas próprios. Esta obrigatoriedade é extensiva aos empregadores rurais.
A obrigatoriedade de registrar os empregados estende-se aos profissionais liberais, às instituições beneficentes, às associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores, em virtude de sua equiparação, para os efeitos da relação empregatícia, aos empregadores em geral.
As empresas