Inss Empregados

Independente da sua forma, seja feita à mão, por processos de pontos mecânicos ou pontos eletrônicos, onde os lançamentos dos apontamentos do cartão ponto são automatizados, desta forma, contendo o registro mensal de todos os proventos e descontos dos empregados. Alguns empregadores efetuam os pagamentos aos funcionários no último dia do mês, sendo que neste caso a folha de pagamento deve ser fechada alguns dias antes, ganhando-se assim tempo para a análise mensal e para o cálculo dos…

CONTROVÉRSIAS ENTRE MÉDICO DO TRABALHO E MÉDICO PERITO DO INSS: A QUEM SEGUIR? Um dos maiores problemas na prática da Medicina do Trabalho se estabelece quando: o Médico do Trabalho/”Médico Examinador”, após ter qualificado o empregado como “inapto” à determinada função, o encaminha para o serviço de Perícias Médicas do INSS, sugerindo, mediante atestado médico, determinado lapso de tempo para respectivo tratamento e recuperação. O Médico Perito do INSS, por sua vez, após…

trabalho alguns dos procedimentos na área de RH, que envolve desde a contratação até a rescisão do contrato do funcionário. DESENVOLVIMENTO 1- Relacionar e discorrer sobre todos os documentos necessários para cada um dos 03 empregados admitidos no mês de setembro de 2010 deverá apresentar ao empregador no ato da admissão. Todos foram admitidos em contrato de experiência de 60 dias. Funcionário: Queila dos Santos Gramado Foto 3x4 …

EXERCÍCIOS PRÁTICOS FOLHA DE PAGAMENTO Calcule o contra-cheque observando os proventos e os descontos legais devidos. 1) Um empregado percebe salário base de R$ 2.000,00 por mês. Recebe adicional de insalubridade na base de 20% do salário mínimo. Gratificação por tempo de serviço de 5%. Realizou 40 horas extras mensais. Possui 03 dependentes para fins de Imposto de Renda. Custo do vale transporte: R$ 114,00 Salário Base R$ 2.000,00 Gratificação

Contribuição Sindical 7 2.4 - CAGED 8 3.0 - FISCALIZAÇÃO 8 4.0 PENALIDADES 8 5.0 – ELABORAÇAO DA RESCISÃO DO EMPREGADO. 9 5.1– Tabela setembro 2010 10 5.3 – Paula Tavares rescisão e FGTS. 11 6.0 – RESUMO RECIBO DE FÉRIAS SERGIO DIAS BARBOSA 15 7.0 – RECIBO DE PAGAMENTO HOLERITE DE CADA EMPREGADO 16 8.0 – RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO COM CALCULO DE ENCARGOS TRABALHISTAS (INSS E FGTS). 18 9.0 – FÉRIAS COLETIVAS 18 9.1 - Direito de férias inferior a férias…

381,00 30/8/2008 Férias + 1/3 Rescisão a pagar Férias devida a funcion. Mariana Lara 508,00 30/8/2008 Salários a pagar INSS a recolher Inss retido dos empregados folha de 08/2008 1.609,83 30/8/2008 Rescisão a pagar INSS a recolher Inss retido funcion. Mariana Lara 45,72 30/8/2008 Rescisão a pagar INSS a recolher INSS retido 13º sal. Mariana Lara 30,48 30/8/2008 Salários a pagar IRRF a recolher IRRF retido dos empreg. Folh.08/2008

| | @@imagem_topo|Você paga essa conta Reportagem Cláudia Bocchile Cálculo de aferição indireta, dificuldades para conseguir alvarás, demora na restituição e fiscalização entre contratante e empregado tornam o recolhimento do INSS e a comprovação do pagamento uma prova de obstáculos O INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) foi criado por uma determinação constitucional para atender às necessidades dos trabalhadores em casos de doenças graves, aposentadoria, invalidez e…

Comunicação de Óbito IV. Benefícios Decorrentes de Acidente do Trabalho IV.1 Segurados Abrangidos V. Efeitos do Acidente no Contrato de Trabalho V.1 Estabilidade V.2 Aviso Prévio V.3 13º Salário V.4 Férias VI. Caracterização do Acidente de Trabalho pelo INSS VI.1 Agravamento do Acidente VI. 2 Contestação da Empresa VII. Comissão de Prevenção de Acidentes VIII. Convênio de Assistência às Vítimas de Acidentes IX. Preenchimento da CAT X. Jurisprudências Relacionadas XI. Fundamentação Legal…

previdenciária é uma obrigação acessória das empresas. 1- FOLHA DE PAGAMENTO EMPRESA: CONSTROI & NÃO CAI LTDA Mês: NOVEMBRO/2013 Data de emissão: 30/09/2013 ____________________________________________________________________________ Empregado Evento Referência Provento Desconto Marcos Almeida Função: Encarregado Financeiro Salário base …

processo ineficaz acarretará em mais custos a empresa com verbas rescisórias e custos em novas contratações. O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto a empresa, e essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa propiciando o ingresso do empregado. Esta rotina, mal realizada pode colocar o empregador e o empregado em situações de riscos, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. Desta forma é importa o…