Técnicas Administrativas

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância

ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal

INTRODUÇÃO
As técnicas e todo o processo de admissão de colaboradores devem seguir procedimentos que visam analisar as qualidades e características profissionais, a qualificação do colaborador de acordo com a necessidade da organização naquele momento.
Sendo assim, cabe ao Gestor de Departamento de Pessoal avaliar as necessidades da empresa e uma vez identificar dar inicio ao processo de contratação dentro da legislação
Esta é uma etapa muito importante, uma vez que um processo ineficaz acarretará em mais custos a empresa com verbas rescisórias e custos em novas contratações. O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto a empresa, e essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa propiciando o ingresso do empregado. Esta rotina, mal realizada pode colocar o empregador e o empregado em situações de riscos, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos.
Desta forma é importa o Gestor de Departamento de Pessoal responsável por estes processos, criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos, e das obrigações legais a serem realizadas. PROCESSOS ADMISSIONAIS
Para que se possa dar início ao processo da confirmação de um contrato sólido entre as duas partes Empregado e Empregador, o primeiro passo é direcionar o colaborador para realizar um exame médico admissional por um médico da empresa ou indicado por ela para avaliar as condições físicas e psíquicas deste colaborador, e estando apto, seja de fato efetivado ao cargo.
Um vez avaliado e apto a exercer sua função a empresa deve dar o passo seguinte na contratação conforme as leis da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) no registro do colaborador no livro, ficha ou sistema admissional da empresa.
Um dos documentos mais importantes para dar início ao