Inss Empregados

sendo este período inicial ônus do empregador. A partir do 16º dia de afastamento cabe ao INSS conceder o benefício acidentário (auxilio - doença) provisório ao empregado lesionado. Será realizado perícias de rotina para avaliar a evolução do quadro clinico e a probabilidade de retorno ao mercado de trabalho. 2. A partir do 16º dia do afastamento, deve ser feito o requerimento do benefício acidentário ao INSS, para isso o empregador será o intermediador entre o segurado e o órgão…

......5 2.1.1.1.1.1.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL...................................................................6 2.1.1.1.1.1.1.1 DESCONTOS DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS.......................6 2.1.1.1.1.1.1.1.1 FALTAS............................................................................................7 2.1.1.1.1.1.1.1.1.1 ENCARGOS SOCIAIS - INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS....7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA ......................................................8 3.1 DIFERENÇAS

FOLHA DE PAGAMENTO - CONTABILIZAÇÃO Na folha de pagamento, além dos salários dos funcionários, constam também outros valores, tais como: férias, 13º salário, INSS e IRRF descontados dos salários, aviso prévio, valor do desconto relativo ao vale transporte e às refeições e ainda o valor do FGTS incidente sobre os salários. Podem, ainda, constar da folha de pagamento de salários, as verbas pagas aos funcionários por ocasião da rescisão de contrato de trabalho. OBSERVÂNCIA DO…

01/07/2011 a 31/12/2011 . 1. Informações do Contribuinte Nome Empresarial CNPJ TANIA LIMA SANTOS 34523510504 14.037.141/0001-93 Data da Abertura Data de Opção pelo SIMEI 31/07/2011 31/07/2011 2. Resumo da Declaração PA INSS ICMS ISS Total Valor Pago 07/2011 R$ 27,25 R$ 1,00 R$ 5,00 R$ 33,25 R$ 37,86 08/2011 R$ 27,25 R$ 1,00 R$ 5,00 R$ 33,25 R$ 33,36 09/2011 R$ 27,25 R$ 1,00 R$ 5,00 R$ 33,25 …

1 - Introdução Neste trabalho veremos que após aprovação da PEC 72(Projeto de emenda constutucional) iniciou-se uma grande onda de demissões no setor dos empregados domésticos. Muitos empregadores não conseguem mais arcar com os altos custos das folhas de pagamentos dos empregados e com isso acabam, demitindo e reduzindo o números de trabalhadores. Mediante esta situação vem aumentando a procura por casas de repousos para idosos, onde veremos quais os trâmites burocráticos

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO.............8-10 4.3. MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO......11-13 5. TABELA DE EVENTOS PARA FOLHA, FÉRIAS 13º E RESCISÃO..............................14-15 6. ÍNDICES PARA CALCULO DE INSS E IR A DESCONTAR DO COLABORADOR, SALÁRIO FAMÍLIA e FGTS........................................................................................................16 7. HOLERITES…

sociedades inserem nessas relações, direitos e deveres que, reconhecidos pelas partes envolvidas, devem ser traduzidos em leis para que sejam cumpridos. O profissional de RH, nesse contexto, é peça chave para assegurar o bom andamento das relações entre empregado e empregador, pois deve acompanhar de perto as atualizações na legislação e implanta-las no dia a dia das organizações. Essa função adquire importância ainda maior em um país como o Brasil, cuja legislação é extremamente…

JANEIRO/ 2005 SUMÁRIO Introdução Conceito de Empregado Admissão Registro do Empregado Documentos a serem preenchidos pela empresa Obrigações na Admissão Principais Cálculos da Folha Proventos Cálculo do Salário Horas Extras Adicional Noturno Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Salário Família Descontos Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas Contribuição Sindical Vale Transporte Tabela de Incidências INSS IRRF (Imposto de Renda) Férias Individuais /…

INTRODUÇÃO Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação ocorreu por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Atualmente, a área de RH, tal como a empresa num todo, percebeu que o trabalhador é um ser que pensa, que sonha

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Direitos 4 2.1.1 Seguro Desemprego 4 2.1.2 Fundo de Garantia e INSS..................................................................................5 2.1.3 Irredutibilidade Salarial........................................................................................6 2.1.4 Adicional Noturno e Hora Extra...........................................................................6 2.1.5 Salário Família e Assistência Creche..................