Inss Empregados

a finalidade de proteger o salário do empregado, contra descontos, sem previsão legal - mormente, quando se considera o seu caráter alimentício, porquanto se destina ao sustento e sobrevivência do trabalhador e sua família. O referido princípio, todavia, não é absoluto, já que a própria CLT prevê situações nas quais o abatimento salarial torna-se possível. Assim, o art. 462, do diploma consolidado, preconiza que é permitido o desconto, no salário do empregado, quando este resultar de…

(nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.........................), RG (............................), residente à Rua................................................................. (endereço) doravante designado EMPREGADO; Firmam o presente CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, nos termos da Lei 5859/72, e seguintes cláusulas assim pactuadas: CLÁUSULA PRIMEIRA - Da contratação: A contratação é por…

O(a) empregador(a) poderá descontar dos salários do(a) empregado(a): • Faltas ao serviço, não justificadas ou que não foram previamente autorizadas; • Até 6% do salário contratado, limitado ao montante de vales- transporte recebidos; • Os adiantamentos concedidos mediante recibo; Contribuição previdenciária, de acordo com o salário recebido. Observação: O uniforme e outros acessórios concedidos pelo(a) empregador(a) e usados no local de trabalho não poderão ser descontados.…

bimestral na disciplina de Atividades Interdiciplinares. Urupá-RO 2012 Conteúdo 1 – INTRODUÇÃO 4 2 - Desenvolvimento 5 2.1 - Informações: 5 2.2 - Informações de junho/2012 sobre os empregados do departamento de serviços da empresa: 5 2.3 - Balancete de Verificação 31/05/2012 antes da Folha de Pagamento 5 3 - Preparação do Resumo da Folha de Pagamento 7 4 - Contabilização do Resumo da Folha de Pagamento 9…

Indicador não definido. 2.1.1 DESCONTO DE INSS E DESCONTO DE IRRF DOS EMPREGADOS.............5 2.1.1.1 FALTAS............................................................................................................6 2.1.1.1.1 HORAS EXTRAS..........................................................................................7 2.1.1.1.1.1 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR.....................................................8 2.1.1.1.1.1.1 ENCARGOS SOCIAIS- INSS PARTE DA EMPRESA E…

no calendário divulgado pelo BACEN. CAGED Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - referente a JUNHO/2015. A Portaria MTE 2.124/2012 tornou obrigatória (a partir de jan/13) a utilização de certificado digital válido, padrão ICP Brasil, para a transmissão da declaração do CAGED. Com a recente edição da Portaria 1.129/2014 que dispõe sobre duas formas distintas no envio do CAGED onde o empregador deverá observar se, no ato da admissão, o empregado ESTÁ ou NÃO em gozo do benefício do…

INSS Instituto Nacional do Seguro Social ORGANIZAÇÃO Natureza Jurídica: Autarquia Dependência: Governo do Brasil Órgão subordinado: Ministério da Previdência Social LOCALIZAÇÃO Justiça territorial: Brasil Sede: Brasília HISTÓRICO Criação: 26 de Março de 1988 SÍTIO DA INTERNET www.previdencia.gov.br O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é uma autarquia do Governo Federal do Brasil que recebe a contribuições para manutenção do Regime Geral da Previdência Social,…

valores previstos em instrumentos de negociação coletiva. Além dos tributos o trabalho assalariado gera para a empresa, outros custos ou despesas trabalhistas denominados de “encargos sociais”. Contribuição ao INSS: a) A contribuição patronal ao Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) incide sobre a folha de salários (salários, 13º salário e férias), incluindo trabalho assalariado e pró-labore. A alíquota é de 20%. b) Ainda no âmbito da Seguridade Social as empresas deverão…

acidente de trabalho, o próprio empregado ou seu supervisor deverá entrar em contato imediato com um membro da CIPA para proceder a abertura da Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT. A Instituição deverá comunicar o acidente de trabalho, ocorrido com seu empregado, havendo ou não afastamento do trabalho, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato à autoridade competente, sob pena de multa. Deverão ser comunicadas ao INSS, mediante…

..........................................................................................04 2.1 Contribuição Sindical.................................................................................................04 2.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados ...........................................................04 2.3 Faltas.........................................................................................................................05 2.4 Horas Extras......................