Inss Empregador

..........................................................04 2. EMPREGADO DOMÉSTICO: DEFINIÇÃO E PRINCIPAIS ATIVIDADES...........05 2.1. DEFINIÇÃO E PRINCIPAIS ATIVIDADES.........................................................05 3. DESCONTO DE INSS............................................................................................05 4. CADASTRAMENTO DO EMPREGADO NA PREVIDENCIA SOCIAL.................06 5. COMO PREENCHER OS CAMPOS DA CARTEIRA DE TRABALHO.................07…

PREVIDENCIÁRIAS OBRIGAÇÕES MENSAIS - SALÁRIOS O empregador deve efetuar o pagamento de salários aos empregados até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, sendo o sábado considerado dia útil. Caso o 5º dia útil seja um sábado e a empresa não trabalhe aos sábados, o pagamento deverá ser efetuado na sexta feira, de acordo com o art. 465 da CLT. CAGED Encaminhar até o dia 7 do mês subsequente, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). INSS Recolher as…

.......14 Introdução Visto que todos, um dia já foram ou serão empregados ou empregadores terem conhecimentos básicos da Legislação Social, Trabalhista e Social é fundamental para podermos exigir nossos direitos e entender como as organizações se portam perante o empregado. No decorrer das aulas, conhecemos desde o processo…

contribuições pagas pelo empregador para financiar as políticas públicas que benificiam de forma indireta o trabalhador. “Além das despesas com o valor bruto da folha de pagamento, as empresas ou quaisquer outra entidade que tenham empregados, incorrem em despesas, tendo estas como base de cálculo o valor bruto da folha, isto é, o valor das despesas de salários. Os gastos extras mais conhecidos são: Encargos sociais (INSS patronal)”(FERRARI, 2008 p.391) Os encargos sociais são: INSS…

2 Rotinas Trabalhistas De acordo com o artigo 2º da CLT: Empregador é “...a empresa, individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços”. A empresa portanto, passa a ter obrigações com o empregado, assim como o empregador presta conta ao empregador, este deve prestar contas ao governo, fazendo com que, a partir da contratação do empregado, até sua demissão, esteja tudo de acordo com a lei. As obrigações da empresa,…

trabalhistas. As atividades de departamento de pessoal no inicio da história do trabalho eram realizadas muitas vezes, por um contador ou por um profissional que seguia quase sempre as leis do empregador, pois no antigo modelo de gestão de pessoas, as leis existentes (raras) não eram cumpridas pelos empregadores, neste inicio o departamento de pessoal era o RH, o qual não tinha foco em pessoas. Com a evolução dos tempos, este profissional passa a ter um papel importante nas…

março de 2013 que passou a ser conhecida como a PEC das domésticas são estes: Contrato Empregador e empregado firmarão contrato de trabalho que poderá ser rescindido a qualquer tempo, por ambas as partes, desde que pago o aviso-prévio na forma que prevê a CLT. O contrato de experiência poderá ter prazo inferior a 45 dias. Jornada A jornada de trabalho é de oito horas diárias e 44 horas semanais, mas o empregador poderá optar pelo regime de 12 horas de trabalho seguidas por 36 de…

vaga exige, e informado então o valor que será pago para o profissional, uma breve informação sobre os direitos e deveres, gratificações e adicionais é passado. Entretanto em uma acorda para a faixa de salario sendo que a cada faixa muda o desconto do INSS, é fornecido uma tabela para que possa ser guiado no cálculo. E é da seguinte maneira: para a faixa salarial até R$ 911,70 alíquota é de 8,00%, para a faixa salarial de R$ 911,70 até 1.519,50, a alíquota é de 9,00%, e para a faixa…

|Referência |Vencimentos |Descontos | |001 |Salários Contratual Mensal |30 (d) |4.200,00 | | |010 |INSS |11 (%) | |457,49 | |011 |IRRF – Imposto de Renda |22,5(%) | |265,06

contra o INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL (INSS), pessoa jurídica de direito público, na pessoa do seu representante legal, domiciliado na rua..., bairro..., cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e fundamentos que a seguir aduz. 1. FATOS A Parte Autora, em razão do óbito do seu companheiro... (nome do segurado instituidor do beneficio), está recebendo o benefício de pensão por morte vinculada ao Instituto Nacional de Previdência Social – INSS. Ocorre que na ação trabalhista…