Trbalho

Técnicas de Administração de Pessoal

Introdução

Neste estudo veremos a importância das técnicas de administração de pessoal no mundo do trabalho. Como a administração de pessoas esta vinculada a leis e normas as quais quando não seguidas implicam em serias e complexas ações trabalhistas.
Uma boa administração de pessoal esta intrínseca a um bom planejamento estratégico de recursos humanos.
É uma atividade complementar a gestão de pessoas, a qual requer atenção e comprometimento dos profissionais da área.
Poderemos observar que se trata de um departamento complexo, detalhista e de extrema atenção quanto ao cumprimento das normas trabalhistas.
As atividades de departamento de pessoal no inicio da história do trabalho eram realizadas muitas vezes, por um contador ou por um profissional que seguia quase sempre as leis do empregador, pois no antigo modelo de gestão de pessoas, as leis existentes (raras) não eram cumpridas pelos empregadores, neste inicio o departamento de pessoal era o RH, o qual não tinha foco em pessoas.
Com a evolução dos tempos, este profissional passa a ter um papel importante nas organizações orientando as demais áreas quanto às regras e normas trabalhistas com fim de evitar transtornos judiciais decorrentes de eventuais fiscalizações do Ministério do Trabalho ou reclamações trabalhistas.
Atualmente, foi absorvido pela área de RH, a qual se preocupa e mantém o olhar no burocrático, cumprimento das leis e normas, mas tem como foco principal o gerir pessoas e como gerir pessoas.
Espero que este pequeno estudo diante de uma atividade tão extensa possa agregar conhecimento e valor a seus leitores.

BELO HORIZONTE/MG
06/04/2013

Elaboração de Contrato de Trabalho
Admissão
A rotina de admissão para um futuro colaborador é de extrema importância para seu ingresso a uma organização.
Essa rotina deverá seguir as normas legais existentes no país (CLT) e também as normas internas das organizações, uma admissão mal concluída poderá