Insatisfação Ambiente De Trabalho

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos nas organizações. As dramáticas mudanças nas organizações atuais envolvem preocupação renovada com o serviço ao cliente e com o alto desempenho. Compreender este ambiente é fundamental para o sucesso profissional (www. pivotto.hpg.com.br). O mundo das organizações está em mudança, novas exigências são trazidas à tona num cenário econômico turbulento tanto em âmbito nacional quanto…

SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO PRELIMINAR César Augusto Aidar Cadamuro (1); Dalila Eva Rossi Jahn(1); Helom da Silva de Miranda(1); Kátia Missue Matioli Inoque(1); Roberto Martins Prado(1) ; Vinícius Romagnoli Rodrigues Gomes(1); Geni Col Gomes(2) RESUMO:Este é um relato de pesquisa desenvolvida na Disciplina de Estágio Supervisionado em Psicologia I, por acadêmicos do segundo ano do Curso de Psicologia. O objeto de estudo foi a satisfação no trabalho. A pesquisa teve como…

Os fatores que afetam a satisfação são diversos e podem transformar o ambiente organizacional em um ambiente ruim e desagradável para se trabalhar, um colaborador com características de insatisfação, certamente criará situações conflituosas e ruins frente aos colegas, uma vez que seu comportamento e atitudes sempre serão negativos e contraria a qualquer processo da organização, seja para atender um telefone ou para conversar com o colega ao lado, não importa o que aconteça, a situação …

Health Psychology JoeH513@aol.com ESTRESSE E SAÚDE • O trabalho pode ter efeitos negativos profundos sobre a saúde física e psicológica. “Nenhum problema de saúde consegue escapar da influência de oito horas de trabalho” (Collings, 1983). ESCOPO DO ESTRESSE OCUPACIONAL • Pesquisas realizadas nos últimos 20 anos consistentemente mostraram níveis elevados de estresse ocupacional em um terço (ou mais) dos trabalhadores entrevistados. • O trabalho é a principal fonte de estresse entre os…

negocio por meio do processamento eficiente das reclamações de clientes. Trate as reclamações como oportunidades Uma reclamação pode ser vista como problema ou oportunidade. Problema: Os problemas não são bem aceitos, gera medo e desconforto. Um ambiente amedrontador e defensivo, que procura um culpado e transfere a culpa não dá suporte às ações criativas e à melhoria do desempenho. Oportunidades: Uma organização que enxerga oportunidades nas reclamações está tentando obter benefício…

câncer e também de suicídio do que outros trabalhadores devido a alta carga de estresse que esses profissionais são expostos. O ambiente de trabalho este diretamente ligado à saúde do indivíduo, portanto quanto melhor seu ambiente de trabalho, possibilidade de descanso e cuidado com a saúde mais o funcionário se sentirá bem para exercer suas funções. A influência do trabalho também pode ser indireta, Violanti constatou que para aguentar o estresse, policiais começam a consumir bebidas…

semestre da Universidade Paulista (UNIP). Professor: JULIO KONEVALIK – LEILA RODRIGUES – ROSANGELA BOSSO RESUMO Apresento neste trabalho uma pesquisa com o objetivo de conceituar os principais demonstrativos contábeis, estatística aplicada e gerenciamento de pessoas, numa abordagem administrativa. No inicio do trabalho, falamos um pouco do Balanço Patrimonial, a Demonstração de Resultado do Exercício, para verificarmos se a empresa em questão esta tendo liquidez geral –

339142-6 rodrigo seiiti ito – RA 345273-5 thiago hideo iwamoto – RA 339289-9 thiago nunes porrio – RA a563bj-0 A FALTA DE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS SÃO PAULO 2013 A FALTA DE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS Trabalho de conclusão de curso para obtenção do titulo de graduação em Administração apresentado á Universidade Paulista-UNIP Orientador: Prof. Sérgio Cabral SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO Conteúdo Conteúdo 3 1. INTRODUÇÃO…

procura nos dias de hoje. Com um mundo cada vez mais modernizado, as pessoas vivem mais e mais em função do trabalho e de não perder tempo. A população brasileira, em sua maioria, procura tem maior qualidade de vida e para isso trabalham cada vez mais e mais e passam a grande maioria de seu tempo dentro do trabalho. Por isso é tão importante buscar qualidade e condições favoráveis dentro do trabalho. A área da enfermagem é uma área que exige muito do profissional, muito estressante e que…

principais desafios das organizações para obterem um eficiente diferencial competitivo. Nesse contexto, desenvolver talentos humanos significa ter conhecimento dos elementos que fazem com que as pessoas e as equipes de trabalho consigam ser altamente produtivas dentro de um ambiente sadio. O estudo do comportamento do individuo e da dinâmica empresarial é um dos princípios da gestão de desenvolvimento de talentos humanos. Esse princípio aborda o conhecimento da diversidade e a…