TCC ADM

UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Campus Indianópolis

Cezar Augusto Prata – RA 5791241-9 luiz gustavo de castro godoy – RA a44daa-0 renata de souza chaves – RA 339142-6 rodrigo seiiti ito – RA 345273-5 thiago hideo iwamoto – RA 339289-9 thiago nunes porrio – RA a563bj-0

A FALTA DE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS

SÃO PAULO
2013

A FALTA DE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS

Trabalho de conclusão de curso para obtenção do titulo de graduação em Administração apresentado á Universidade Paulista-UNIP

Orientador: Prof. Sérgio Cabral

SÃO PAULO
2013
SUMÁRIO
Conteúdo
Conteúdo 3
1. INTRODUÇÃO 5
1.1. Tema 6
1.2. Problema 6
1.3. Objetivo 6
1.4. Justificativa 6
1.5. Metodologia 6
2. CULTURA ORGANIZACIONAL 6
2.1 Teoria X e Teoria Y 7
3. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8
3.1. Teoria do campo de Lewin 9
3.2. Necessidades humanas básicas 10
3.3. Teoria da expectativa 12
3.4. Ciclo motivacional 13
3.5. Frustração 14
3.6. Moral e clima organizacional 14
3.7. Características individuais 15
4. HISTÓRICO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 16
5. CARACTERISTICAS DO COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL 18
5.1. O sistema Lifo (Life Orientation) 21
5.2. Levantamento de estilos motivacionais - LEMO 21
5.2.1. Orientação participativa 23 5.2.2. Orientação para a ação 24
5.2.3. Orientação para a manutenção 25
5.2.4. Orientação para a conciliação 26
6. PATOLOGIA MOTIVACIONAL 27
6.1. Desajustamento emocional 28
6.2. Stress 30
7. A MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS 31
7.1. Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg 34
8. FATORES MOTIVACIONAIS PREDOMINATES NA MAIORIA DAS EMPRESAS 36
9. MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE 37
10. O RH EAMOTIVAÇÃO 39
11. CONSIDERAÇÕES FINAIS 41 42 BIBLIOGRAFIA 42 ANEXOS 43

1. INTRODUÇÃO
O tema Motivação nas empresas foi escolhido pelo grupo para ser estudado, analisado e apresentado em nosso trabalho de conclusão de curso.
De