Influencia Da Avaliaçao De Desempenho Nas Promoçoes E Remuneração

qualificados e competentes.  Adaptar os trabalhadores à organização e desenvolver todo o seu potencial.  Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização. As políticas e práticas de ARH têm impacto positivo no desempenho da organização, uma vez que contribuem para:  Melhorar as competências e habilidades dos funcionários.  Aumentar a motivação dos trabalhadores.  Manter os funcionários mais competentes e empenhados na…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO RODRIGO OCTAVIO MACEDO ARANHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS EM BANCOS: UMA ANÁLISE DE POLÍTICAS, PRÁTICAS E ABORDAGENS SÃO PAULO/SP 2010 RODRIGO OCTAVIO MACEDO ARANHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS EM BANCOS: UMA ANÁLISE DE POLÍTICAS, PRÁTICAS E ABORDAGENS Dissertação apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, como requisito para obtenção do

Histórico, Conceitos e Classificação Surgiu nos Estados Unidos no final do século IX com o nome de administração de pessoal caracterizou-se por diretrizes como: luta antiempreguista, o critério da eficiência e a influência das relações humanas. Já no Brasil passou a se organizar à partir de 1936 com a lei do reajustamento. Foi criado o Conselho Federal de Serviço Público Civil, com uma comissão de eficiência em cada Ministério, sendo padronizado em seção administrativa, seção de…

definem as metas, planejamento, vendas forma administrar. Todo esse conjunto de pessoas influencia no desempenho geral da organização. Um dos grandes desafios das organizações atualmente é o de administrar bem seus recursos humanos. Pois são as pessoas que obtém e mantém vantagens competitivas. É de fundamental importância saber selecionar e desenvolver lideres, atender bem clientes, recompensar por bom desempenho,controlar os custo de mão de obra e paralelo a tudo isso manter um…

racionalidade: a busca da eficiência da organização. Ensina passo a passo a elaboração de um plano de cargos e salários A atividade de cargos cuida da análise e da avaliação de cargos, considerando os critérios já estabelecidos a cada cargo e em relação aos demais, observando as responsabilidades e limitações para o seu desempenho. TAGS SALÁRIO: é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, em face de um trabalho desenvolvido num espaço de…

assimetria entre eles e até a perda dos efeitos sinérgicos em função do seu tratamento conjunto; todos os processos são desenhados de acordo com as exigências das “influências ambientais externas” (Leis e regulamentos legais; sindicatos; condições econômicas e políticas; competitividade; condições sociais e culturais) e das “influencias organizacionais internas” (Missão organizacional; visão, objetivos e estratégias; cultura organizacional; natureza das tarefas; estilo de liderança, etc)…

Desenvolvimento Organizacional (1970): Katz e Kahn MASLOW X TAYLOR “O que eles tem em comum?” Ambos procuram respostas em como aumentar a produtividade. “O que tem de diferente?” Cada um escolheu uma veia para seguir. 1. CLÁSSICA (Início séc. XX) – influência de Adam Smith (1790) Para aumentar a produção, é necessária a rigidez/controle. TAYLOR/ FAYOL - rapidez - divisão do trabalho (departamenlização) - investimento em máquinas (define o ritmo de trabalho) - aumento de…

métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos e limitados, que deixam de ser úteis diante do novo cenário das organizações que atualmente se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes e a necessidade de melhoras é importante para se manter diante das concorrentes. Para isso o sistema de avaliação de desempenho também deve ser moderno e dinâmico com a finalidade de reconhecer e reter talentos. PALAVRAS-CHAVE: Avaliação de…

PROCESSOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. PROCESSO DE AVALIAÇÃO SUBJETIVA DO DESEMPENHO O processo tradicional de avaliação subjetiva do desempenho consiste em o líder (o avaliador) avaliar o desempenho dos membros de sua equipe. A avaliação geralmente é feita considerando itens como qualidade do trabalho e outros fatores relacionados com o comportamento do avaliado. São exemplos de fatores subjetivos ou relacionados com o comportamento do funcionário: 1. Disciplina …

ENFOQUES DISTINTOS PARA O EMPREGADO PARA A EMPRESA Sustento Padrão de Vida Reconhecimento Representa Custo Influencia no Clima Organizacional Influencia na Produtividade FATORES CONDICIONANTES DE COMPORTAMENTO “FATORES RELACIONADOS COM A SATISFAÇÃO NO TRABALHO" FATORES HIGIÊNICOS •Boas condições de trabalho •Pagamento do salário em dia •Justiça na remuneração •Justiça nas pressões da chefia •Padrões claros e estáveis de supervisão e organização •Operações bem…