Recursos Humano

Histórico, Conceitos e Classificação
Surgiu nos Estados Unidos no final do século IX com o nome de administração de pessoal caracterizou-se por diretrizes como: luta antiempreguista, o critério da eficiência e a influência das relações humanas.
Já no Brasil passou a se organizar à partir de 1936 com a lei do reajustamento. Foi criado o Conselho Federal de Serviço Público Civil, com uma comissão de eficiência em cada
Ministério, sendo padronizado em seção administrativa, seção de controle, seção de orçamento e seção de assistência social. Posteriormente, em 1938, foi criado o Departamento
Administrativo do Serviço Público (Dasp). De 1945 à 1967, o sistema foi se degradando até que em 67 a Lei 200 revitalizou o Dasp em moldes da administração pública americana.
O primeiro Estatuto dos funcionários públicos civis da União foi criado 1938 e vigorou até 1952. Até 1987 o regime adotado era o trabalhista, o regime estatutário foi mantido para os funcionários que não optaram pelo outro regime e para algumas categorias especiais. Em 1990 com a Lei 8.112 os dois regimes passaram a ser um só – o Regime Jurídico
Único, ou Estatuto dos Servidores Públicos Federais.
Os agentes Públicos são classificados em:
Servidores públicos civis, servidores públicos militares, servidores governamentais, delegados de serviços públicos, requisitados, temporários, gestores de negócios públicos e delegados de ofício público.
Existem dois tipos de vínculo empregatício: os estatutários e os celetistas. Sendo que as principais diferenças se encontram na forma de ingresso, no exercício da atividade, estabilidade, inatividade, vantagens e a penalidades impostas.

O Modelo Sistêmico de Recursos Humanos
De acordo com Clezio Saldanha dos Santos o modelo sistêmico de recursos humanos em uma organização pública vai da obtenção de pessoal até a composição de uma carreira pública. O sistema global da função recursos humanos abrange todas as áreas da organização, pois todos os