Influencia Da Avaliaçao De Desempenho Nas Promoçoes E Remuneração

estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este artigo busca abordar a contribuição de um PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS na gestão dos recursos humanos de uma empresa como foco a motivação. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista. Palavras-chave: gestão de pessoas, remuneração, plano de cargos, carreiras, salários e motivação. INTRODUÇÃO As…

gestão de pessoas primórdio pessoas como recursos psicologia industrial seleção e colocação do pessoal ELTON MAYO 1924 experiências de hawthorne,considera os grupos formais e informais ate 1950/60 KURT LEWIN escola da dinâmica de grupo(grupo,influencias sociais e comportamento) teoria comportamental ou Behavorista 1940 passa da forma prescritiva e burocrática para explicativa e descritiva ,procura melhoras a qualidade de vida nas org,procurando alinhar os objetivos dos…

RA-7931656366 IVAIR JOSE LEHM – RA- 7931658024 FERNANDO HENRIQUE DE OLIVEIRA – RA-7931703237 TUTOR PRESENCIAL - JAIRO DO NASCIMENTO CONSIDERAÇÕES SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas para o curso de CST em Recursos Humanos da Anhanguera, sob a orientação da tutora a distância Profª Msc. Mônica Satolani. LUCÉLIA ABRIL DE 2014 SUMÁRIO 1.…

competitivas no tempo. Diante disso existe uma relação íntima entre competências organizacionais e individuais. O estabelecimento das competências individuais deve estar vinculado à reflexão sobre as competências organizacionais, uma vez que é mútua a influência de uma e de outras. Prahalad e Hamel (1990). Compara as competências às raízes de uma árvore, ao oferecerem à organização alimento, sustentação e estabilidade. As competências impulsionam as organizações e seu uso constante as…

organização buscando seu crescimento. Já no segundo, a pesquisa foi desenvolvida com base na importância da motivação organizacional a partir do estudo de fatores motivacionais que podem vir a afetar a motivação dos colaboradores e consequentemente o desempenho da organização. Nos dois casos a base para o recolhimento de informações se deu através de questionários e entrevistas dentro do ambiente laboral. O problema apresentado chega as considerações finais compreendido através da…

Gil (2009), por meio da técnica de observação. Roncon (2010) explica que o mundo dos negócios experimenta um processo de mudanças contínuas, exigindo uma dinâmica organizacional que compreenda um ambiente mutável e incerto. O impacto dessas influências pode ser sentido pelas pessoas e gestores que procuram apoio e suporte em uma gestão de pessoas mais estratégica e menos centralizadora. O processo evolutivo dos recursos humanos das organizações passou por fases distintas, as quais…

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO E DA CARREIRA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO [UMA ABORDAGEM PRÁTICA PARA APLICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES] FÁBIO PIZZATO EDITORA UNISINOS 2010 APRESENTAÇÃO O presente livro contempla uma abordagem sobre a gestão da remuneração no contexto atual das organizações, baseado em quatro pilares fundamentais: contextualização do tema remuneração, estruturação do sistema de remuneração fixa, benefícios e participação nos lucros e resultados. A partir da década de 1980, começam a surgir

filial Cacau Show está lançando novas linhas de produtos, mais sofisticados, para atender suas necessidades, como é o caso da linha Mais Leite, que usa matéria prima importada da Europa e busca ser um similar aos chocolates Lindt. . 1.1 AVALIAÇÃO DO MERCADO CONCORRENTE A Kopenhagen é a concorrente mais próxima. Para conseguir superá-la, a filial usou um posicionamento de preço baixo e identificação com o cliente. A frase “Porque pagar caro se a qualidade e tão boa quanto ou ate mesmo

definem metas de vendas, planejam e vendem produtos, e a forma de administrar essas pessoas influencia de total maneira no desempenho geral da organização. O grande desafio das empresas de hoje é administrar bem seus recursos humanos, pois são as pessoas que obtém e mantêm vantagens competitivas, é preciso saber como selecionar e desenvolver líderes, como atender melhor os clientes, como recompensar o bom desempenho, como controlar os custos de mão de obra e ao mesmo tempo manter um…

possui implantada uma política de Cargos e Salários. A palavra cargo, do português carregar/carga significa encargo, incumbência, responsabilidade ou obrigação (Dicionário Michaelis). A palavra salário, do latim salariu significa estipêndio ou remuneração por um serviço prestado (Dicionário Michaelis). Se considerarmos os conceitos acima sobre cargo e salário percebemos inicialmente que em nenhum momento define-se um padrão, mas o fato de estar ligado ao trabalho ou labor. Um…