Influencia Da Avaliaçao De Desempenho Nas Promoçoes E Remuneração

promover oportunidades as pessoas. A competitividade é tanto das empresas quanto das pessoas em conquistar seu espaço no mercado. Para que se consiga a realização eficiente do processo de implantação do plano é necessário que se faça uma avaliação de desempenho, assim, alocando os recursos humanos da empresa de forma justa de acordo com cada qualificação e também administrar de melhor forma cargos e salários. Para isso, utilizou-se uma pesquisa onde participou um gerente de recursos…

Conceito de Administração de Recursos Humanos: “É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM PESSOAS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.” ( Chiavenato ) Conceito de Gestão de Pessoas: “Ë UMA ÁREA MUITO SENSÍVEL À MENTALIDADE QUE PREDOMINA NAS ORGANIZAÇÕES. ELA É CONTINGENCIAL E SITUACIONAL…

.... Gráfico 50 - Concordância em relação às normas administrativas............................. Gráfico 51 - Concordância em relação aos estilos de chefia..................................... Gráfico 52 - Concordância em relação ao sistema de remuneração total................... Gráfico 53 - Satisfação nas relações interpessoais ..................................................... Gráfico 54 - Concordância em relação às condições de trabalho............................... Gráfico 55 -…

análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos. Administração de salário: o significado do salário para a pessoa e para a organização. Pesquisa e tipos de remuneração. Conteúdo Programático Conteúdo Programático 1. Análise e descrição de cargos • Conceito de análise e descrição de cargos • Estrutura da análise de cargos • Objetivos da descrição e análise de cargos •…

Esse cenário exige a constante atualização de si mesmo em favor desse perfil. Bendassolli (2001) percebe como vigente na atualidade a retificação do vocabulário da habilidade e da competência, o qual dita os modos de ser dos sujeitos em termos de desempenho profissional e de trabalho. O foco na 161 Psicologia & Sociedade; 24 (1), 160-169, 2012 160 alta performance do trabalhador, bem como na busca individual por qualificação, são algumas das crenças que embasam esse discurso, frente…

GESTÃO DO DESEMPENHO | RESUMO Esta monografia tem como principal objetivo demonstrar a importância da liderança para o cumprimento de metas nas organizações contemporâneas. O estudo se justifica e se faz relevante pois partindo-se da premissa que o líder nas organizações contemporâneas deve ser capaz de motivar o desenvolvimento de competências e o…

Aplicando Pessoas O objetivo principal é mostrar como as pessoas são recepcionadas, escolhidas, introduzidas e iniciadas na organização, envolve os primeiros passos na integração de novos membros, o desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação desse desempenho no cargo. Para que as pessoas ocupem cargos e posições na organização elas precisam ter as condições e as características suficientes e adequadas pois o sucesso de uma nova contratação não está somente no processo…

oferecer o melhor atendimento, através de uma equipe qualificada e motivada. Agregando em um único espaço qualidade, conforto e comodidade na compra de produtos e prestação de serviço. 5. ANÁLISE DE AMBIENTE * Ambiente externo: envolve a influência de maneira positiva ou negativa. Compostos pelos concorrentes, consumidores, fatores políticos, econômicos, sociais, culturais, legais, tecnológicos. Quando analisamos esses fatores, estamos analisando as ameaças e oportunidades do…

determinado assunto ou de forma geral utilizado para qualificar o indivíduo capaz de realizar determinado trabalho. Para Chiavenatto (2000, p. 166) “competências são aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas”. No que concerne a competências básicas, podemos dizer que tudo começa com conhecimento e este para ser útil, precisa ser aplicado, transformado em ação. Isso leva à habilidade,…

modelo de avaliação de desempenho numa Empresa bem com a sua aplicabilidade ao caso prático, “Pé Leve”, que divide-se em diversas questões, sendo que a temática abordada por nós é o sistemas de avaliação de desempenho. Começaremos por introduzir sobre os objetivos dos sistemas de avaliação de desempenho segundo alguns autores, dos erros aos métodos usados de modo a compreende teoricamente esta parte, de modo a darmos a uma sugestão para o caso prático. Os sistemas de avaliação…