Direito

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|AS ESTRATÉGICAS COMO PONTO UNIFICADOR DA GESTÃO DO DESEMPENHO |

RESUMO

Esta monografia tem como principal objetivo demonstrar a importância da liderança para o cumprimento de metas nas organizações contemporâneas. O estudo se justifica e se faz relevante pois partindo-se da premissa que o líder nas organizações contemporâneas deve ser capaz de motivar o desenvolvimento de competências e o desempenho individual, este estudo se justifica e se faz relevante pois o papel da Liderança nas organizações modernas fundamenta-se, em síntese, na capacidade de articular as necessidades demandadas das orientações estratégicas em harmonia com as necessidades dos indivíduos, orientando as necessidades de ambas as partes na direção do desenvolvimento institucional e individual. Concluiu-se que seria desejável que o sistema de liderança adotado por uma empresa fosse capaz de, à medida que for mensurando seu desempenho, identificar onde esta precisa incrementar suas competências. Assim, estar-se-ia fazendo constantemente um levantamento das necessidades de treinamento e sempre com foco no desempenho global da organização.

Palavras-chave: liderança; transformações; gestão de competências

ABSTRACT

This monograph has as main objective to demonstrate to the importance of the leadership for the fulfillment of goals in the organizations contemporaries. The study if it justifies and if it makes excellent therefore breaking itself of the premise that the leader in the organizations contemporaries must be capable to motivate the development of abilities and the individual performance, this study if it justifies and if it plays excellent therefore the role of the Leadership in the modern organizations is