Idalberto Chiavenato Relação Com Pessoas

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Gérson P Curso: Gestão Avançada de Pessoas Polo: Santa Rita do Passa Quatro-SP RESUMO A melhor maneira de se começar a trilhar um caminho de sucesso profissional é conseguir identificar alguma atividade que proporcione prazer e não obrigação, para que isto seja possível é essencial conhecer a carreira que se pretende exercer. Para que uma carreira tenha êxito cada pessoa deve conhecer o perfil desejado e esperado para o cargo…

conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente continua, com o intuito de atingir um objetivo comum." (CHIAVENATO, 2005 p. 24) Segundo a definição do autor, as pessoas cooperam entre si de maneira racional, alcançando objetivos e proporcionando resultados ampliados e expandidos, que individualmente não teriam nenhum sucesso se realizadas isoladamente, daí, a importância do papel das pessoas e grupos dentro das organizações.

sistemas abertos que captam os elementos necessários do ambiente externo para a sua produção de bens ou serviços, que serão convertidos em saldos ou resultados que retornarão a empresa. Administrador O Administrador não é um mero supervisor de pessoas, na era da informação, esse profissional deve reunir inúmeras competências, com a finalidade de alcançar resultados, é o condutor dos negócios de uma empresa. Junto dele deve estar o conhecimento, a habilidade e a atitude, já que seu…

Motos investiu em motos completas de baixo e altos valores aquisitivos para assim atingir e satisfazer de um modo geral a sociedade. No entanto a empresa não só vende motos com qualidade, como também zela por satisfazer seus clientes em relação à assistência técnica, sendo exigidos hoje pela maioria na hora da obtenção de um bem ou produto, fatos que serão expostos no decorrer da apresentação bibliográfica …

desempenho vem sendo uma ferramenta que acrescenta ideia ao negocio da empresa. Conforme Chiavenato (2004 p. 258) “As praticas de avaliação de desempenho não são novas. Desde que uma pessoa deu emprego à outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custos e benefícios”. Chiavenato conceitua que a avaliação de desempenho é uma apreciação da evolução/desempenho de cada pessoa no cargo em que exerce em sua empresa e de seu potencial no desenvolvimento…

Negrão Position Paper Gestão de Pessoas e Recursos Humanos: custos da rotatividade de pessoal. Segundo Chiavenato (2006), um dos aspectos mais importantes do processo organizacional é a rotatividade de recursos humanos ou turnover. “A expressão rotatividade de recursos humanos é usada para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente” (CHIAVENATO, 2006, p. 151). Segundo Chiavenato (2006), a rotatividade de pessoal é expressa pela relação percentual…

Faculdade Sumaré – São Paulo Projeto Profissional Interdisciplinar – PPI Gestão de Pessoas por competência grupo competence Projeto apresentado na Disciplina PPI 5 Projeto Profissional Interdisciplinar - Administração Alunos Josinadja Lima da Silva RA1211545 Luiz Alberto Dias da Anunciação RA 1216190 Silvia Paes Grama RA1212719 Simony da Silva Almeida RA1110116 Tatiane de Santana RA1216067 Orientador – PPI Aline Vilela São Paulo, 14 de Março de 2014 SUMÁRIO RESUMO 3…

exercida dentro da empresa, de maneira a expor uma história de trajetória incluindo suas horas trabalhadas e atividades exercidas. 1. REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 Origens da administração Segundo Chiavenato, no decorrer da historia da humanidade sempre existiu uma forma simples ou complexa de administrar as organizações. A evolução de idéias e teorias da administração foi lenta ate o século XIX, acelerando a partir do inicio do século…

GESTÃO DE PESSOAS Influência na Equipe de Vendas Suzete Castro Victória Professor-Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0141) – Gestão de Pessoas 05/07/2013 RESUMO A presente pesquisa teve como principal objetivo a identificação e análise da nova forma de gestão de pessoas nas organizações e sua relação direta com o alcance dos objetivos pretendidos por seus administradores. O método utilizado para coleta e análise de dados foi…

profissional, benefícios, salários e liderança. Para mostrar de forma mais completa, o trabalho apresenta em seu primeiro capítulo o assunto abordado. Explica-se o que é pesquisa de clima e a sua importância para as organizações. Fala-se também da relação do clima organizacional com a motivação dos colaborares e dos fatores que podem ser desmotivadores, além de apresentar um assunto que implica diretamente no clima da empresa: a cultura da organização. No próximo…