A REMUNERAÇÃO E SEU IMPORTANTE PAPEL MOTIVACIONAL

A REMUNERAÇÃO E SEU IMPORTANTE PAPEL MOTIVACIONAL CERVELIN, Carina Mattos Discente do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva COLOMBINI, Mauricio Beckedorff Discente do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva MELO, Michel Rudá de Castro Discente do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva MOREIRA, Naira Carolina Discente do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva ROMAGNOLO, Rafael RodriguesDiscente do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva KAULFUSS, Marco AurélioDocente da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva RESUMO O presente artigo propõe-se a discutir a remuneração e o seu importante papel motivacional para os colaboradores de uma organização. Ao considerar a importância da remuneração para um bom desempenho dos colaboradores, questiona-se o que é necessário para que um colaborador se sinta satisfeito dentro de uma empresa. As hipóteses para tal situação são: os colaboradores a princípio, não estão interessados somente com a recompensa salarial em troca de seus serviços prestados as organizações, desejam ganhar algo a mais pelo trabalho desenvolvido, e assim se sentirem satisfeitos e motivados a sempre fazer e ser o melhor em sua função. Propõe-se então, levantar na bibliografia pertinente ao assunto, qual o posicionamento dos teóricos frente à temática,

| | | |Conceituar benefícios e citar os tipos existentes e os mais utilizados pelas organizações | |- CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. | |- CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações …

Santos RA: 1313926 GESTÃO DE REMUNERAÇÃO São Paulo 2014 Faculdade Sumaré Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Leticia Antunes Ferreira RA: 1315487 Sueli da Silva Oliveira RA: 1313904 Thamires Caroline L. dos Santos RA: 1313926 GESTÃO DE REMUNERAÇÃO Projeto de Profissional Interdisciplinar do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Sumaré com orientação da Profª Ivani…

FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS LUISA PEREIRA SOUZA ánalise DO programa de remuneração de uma empresa do ramo farmacêutico da cidade de pelotas Pelotas/RS 2013 1. Introdução A nova visão das organizações passa a ver o colaborador como uma peça chave para seu sucesso, tratando-o como ser humano, cada um com suas necessidades, e não mais como uma maquina que só serve para produzir e gerar lucros.…

de Desenvolvimento de Recursos Humanos Gestão Estratégica: Refere-se a metas sistemáticas ao longo prazo e dos meios disponíveis para alcançá-las, aos elementos estruturais mais importantes da empresa e à sua área de atuação, considerando não só os aspectos internos, mas também e principalmente o ambiente externo no qual ela esta inserida. O seu propósito geral é influenciar o ambiente interno e externo, com objetivo de assegurar o desenvolvimento ótimo…

composição lógica, uniforme, justa e digna de classes de cargos. Segundo Chiavenato (2009, p.41), o instituto britânico de gestão, define avaliação de cargos como sendo “o processo de analisar e comparar o conteúdo de cargos no sentido de colocá-los em uma ordem de classes, as quais podem ser usadas como base para um sistema de remuneração. Toda via, é uma técnica projetada para assessorar o desenvolvimento de uma nova estrutura de salários que define as relatividades entre os cargos…

Relações de Trabalho e Rotinas Trabalhistas Recrutamento e Seleção de Pessoal Legislação Social e Trabalhista Comunicação Organizacional NÚCLEOS ANALISADOS Recrutamento e Seleção de Pessoal Na Gloss Boutique, as vagas são divulgadas internamente e os colaboradores podem indicar, assim há um comprometimento do candidato para com o funcionário e a empresa. NÚCLEOS ANALISADOS A seleção é realizada pelos gerentes responsáveis de cada loja, ou pela Proprietária/Diretora, através de…

Avaliação de Cargos. Pesquisa Salarial. Estrutura Salarial e Política Salarial. Planejamento de Carreiras. Remuneração Estratégica. Objetivos Ser capaz de desenvolver um plano de cargos, salário e benefícios orientado por uma política de remuneração. Conteúdo Programático Salário e Motivação Planejamento para a Implantação Análise de Cargos Introdução Coleta de Dados Descrição e Especificações de Cargos Avaliação de Cargos Introdução Métodos não Quantitativos Métodos…

Comércio – SENAC; o programa de recrutamento interno chamado de oportunidades de crescimento; as equipes-piloto para atuarem nas lojas da expansão para outras cidades ou estados (Maranhão, por exemplo); e o rodízio anual de gerentes de loja. Por fim existem os serviços de apoio que compreendem a equipe de ouvidores internos e de assistência social; e a abordagem pró-ativa na prevenção de furtos ocasionados por funcionários. Esses serviços visam manter uma assistência em situações…

1. Introdução Este trabalho teve como o objetivo coloca em prática o que aprendemos o que vimos e aprendemos em sala de aula. Através das visitas feitas a empresa, foram feitas análises sobre os processos de Recursos Humanos utilizados pela empresa. Analisamos as falhas e as oportunidades que a empresa tem e oferece a seus colaboradores. Com as visitas analisamos os processos: Análise e descrição de cargos, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação de…