A REMUNERAÇÃO E SEU IMPORTANTE PAPEL MOTIVACIONAL

A REMUNERAÇÃO E SEU IMPORTANTE PAPEL MOTIVACIONAL
CERVELIN, Carina Mattos
Discente do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva
COLOMBINI, Mauricio Beckedorff Discente do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva MELO, Michel Rudá de Castro
Discente do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva
MOREIRA, Naira Carolina
Discente do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva ROMAGNOLO, Rafael RodriguesDiscente do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva
KAULFUSS, Marco AurélioDocente da Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva
RESUMO
O presente artigo propõe-se a discutir a remuneração e o seu importante papel motivacional para os colaboradores de uma organização. Ao considerar a importância da remuneração para um bom desempenho dos colaboradores, questiona-se o que é necessário para que um colaborador se sinta satisfeito dentro de uma empresa. As hipóteses para tal situação são: os colaboradores a princípio, não estão interessados somente com a recompensa salarial em troca de seus serviços prestados as organizações, desejam ganhar algo a mais pelo trabalho desenvolvido, e assim se sentirem satisfeitos e motivados a sempre fazer e ser o melhor em sua função. Propõe-se então, levantar na bibliografia pertinente ao assunto, qual o posicionamento dos teóricos frente à temática, visando identificar qual é a visão que os estudiosos têm sobre o conceito da remuneração, qual a importância atribuída a ela no desempenho profissional e a motivação que exerce nos colaboradores.
Palavras-chaves: remuneração, colaboradores, desempenho profissional.
Tema Central: Administração.
ABSTRACT
This article aims to discuss the remuneration and their important role motivational for employees of an organization. When considering the importance of pay for a good performance of