Gestão de Remuneração

Faculdade Sumaré
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Leticia Antunes Ferreira RA: 1315487
Sueli da Silva Oliveira RA: 1313904
Thamires Caroline L. dos Santos RA: 1313926

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO

São Paulo
2014
Faculdade Sumaré
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Leticia Antunes Ferreira RA: 1315487
Sueli da Silva Oliveira RA: 1313904
Thamires Caroline L. dos Santos RA: 1313926

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO

Projeto de Profissional Interdisciplinar do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Sumaré com orientação da Profª Ivani

São Paulo
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1 A EMPRESA 4
1.1 História 4
1.2 Missão 4
1.3 Valores 4
1.4 Princípios 4
1.5 CORI 5
1.6 LUIGI BERTOLLI 5
1.7 EMME 5
1.8 Principais clientes 5
1.9 Principais concorrentes 5
1.10 Principais produtos 5
1.11 Recursos humanos 6
2 REMUNERAÇÃO 7
2.1 Cargos 7
2.2 Salário 7
2.3 Benefícios 8
2.4 Administração de cargos e salários 8
2.5 Descrição de cargos 8
2.6 Estrutura/ordenação de cargos 9
2.7 Estruturas salariais 9
2.8 Pesquisa salarial 10
2.9 Política salarial 10
2.10 Remuneração variável 11
2.11 Remuneração por habilidades e competências 11
3 ESTATÍSTICA 12
3.1 Medidas estatísticas aplicadas a remunerção 12
3.2 Medidas de posição 12
3.2.1 Somatória 12
3.2.2 Mediana 12
3.2.3 Quartis 12
3.3 Medidas de variação 13
3.3.1 Amplitude 13
3.3.2 Variancia Erro! Indicador não definido.
3.3.3 Desvio padrão 13
3.4 Coeficiente de correlação 14
CONCLUSÃO 15
BIBLIOGRAFIA 17

INTRODUÇÃO

Este trabalho trata da gestão de remuneração, em especial dentro da empresa GEP. No decorrer do trabalho vamos discorrer um pouco sobre o perfil da organização, seu modelo de remuneração e como o setor de RH conseguiu lidar com os gaps dentro da empresa.

1 A EMPRESA

Quando pensamos em gestão de remuneração podemos transitar por várias