A importancia do Recrutamento e Seleção dentro de uma organização

Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Organização. 1 INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Logo que se iniciou a organização dos povos é possível notarmos a realização desse sistema. O mesmo era utilizado principalmente onde havia a preocupação em escolher pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial em meados do século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa a ser determinado pelas necessidades específicas, fundamentando-se na designação do segmento operacional. Em 1983, Chiavenato efetuou a definição de recrutamento e seleção de candidatos de maneira simples, segundo ele trata-se da “escolha do homem certo para o cargo certo”. O Recrutamento e Seleção passou por diversos momentos, acompanhando os processos históricos, e hoje é considerado de fundamental e grande importância na cultura organizacional de uma empresa que busca funcionários portadores de um determinado comportamento adequado a visão e objetivos da mesma. O presente trabalho tem como objetivo mostrar a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro de uma organização e os métodos utilizados para a elaboração e execução do mesmo. A empresa em questão é do ramo comercial, mais especificamente na área comercialização de veículos

PROJETO VI BENEFICIOS Introdução Segundo Chiavenato, Idalbeto (2006) denomina-se beneficio o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização o complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Por mais que oferecemos vantagens para o trabalhador ou agir de forma paternalista criando uma estratégica tanto para as ações de recursos humanos quanto para o marketing institucional das empresas. O setor evoluiu de tal forma que…

o ganhar menos. Segundo Chiavenato, “Hoje , as empresas funcionam no sentido de alcançar seus objetivos de modo paralelo com os objetivos dos seus funcionários, no sentido de criar condições de ganhar/ganhar. Quando ambos ganham, ambos trabalham melhor”. Desta forma, como relate acima, a sociedade em geral acaba ganhando, porque melhora a econômia do País e a qualidade de vida melhora. 2) Faça uma alta análise e procure verificar qual é o sentido do trabalho para você. Escreva o que…

PESQUISA COMPARATIVA ETAPA 1 PASSO 1 (INDIVIDUAL ) ATPS TEMA : PLANEJAMENTO . Planejamento Estratégico . Por: idalbeto Chiavenato Bibliografia :CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria, Processo e Prática. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007. PLT 302. O planejamento estratégico é basicamente o que é realizado no nível institucional da empresa , os administradores desse nível estão voltados para como se…

funcionários para que trabalhassem com um só ritmo garantindo assim uma melhor e maior produtividade na empresa, além de se preocuparem em motivar seus funcionários, enquanto que a USPS não investia em seus funcionários e não dava motivação para eles. A semelhança entre as duas empresas encontra-se no momento em que elas começam a falir e buscam na Teoria Clássica da Administração e na Administração Cientifica a forma de ser reergue. 6. REFERÊNCIAS ANDRADE, Rui Otávio…

ritimo de trabalho. Os operários passavam a apresentar certa uniformidade de sentimentos e solidariedade grupal.” (Capitulo 5-Teoria das Relções humanas-pag 101-idalbeto chiavenato-8º edição 2011) Estas esperiências foi fundamental, pois foi identicado que o trabalhador só produz mas se for bem tratado e reconhecido dentro da empresa pelo seu esforço e desempenho, com essas esperiências pode se dizer que foi quebrado o conceito da Teoria Classica, pois em nem um momento pensavam em seus…

utilização dos recursos disponíveis. Planejamento Operacional Pode ser definido como a padronização ou formalização, como exemplos podem citar procedimentos, formulários, documentos escritos e métodos mais rentáveis que aumente a produção com menos esforço e menos tempo. trabalha dentro da lógica para alcançar regularidade e certeza no seu cotidiano e funcione com a máxima eficiência. Bibliografia MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral de Administração da Revolução…

necessário associá-la a qualidade total e a melhoria do clima organizacional, dar condições adequadas, respeitar e ser respeitado como profissional. Chiavenato (2009) destaca que a importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada individuo e de cada organização, a qualidade no ambiente de trabalho não é determinada somente pelas características individuais (necessidades, valores, expectativas) ou situacionais (estrutura organizacional, tecnológica, sistemas de…

formas de pensar, diversidade de culturas, comportamentos das pessoas e de geraes. Ser capaz de acompanhar estas mudanas e adaptar-se aceitando as diferenas a forma mais assertiva de manter-se saudvel em meio s mudanas entre as geraes. O que chama ateno seguindo esta linha de pensamento a repetio embora as geraes tenham caractersticas distintas, a essncia pelo desejo de fazer diferente aquilo que supostamente a gerao anterior poderia ter feito melhor e adaptar conquistas para a…

operacional ,comércio exterior – Pessoa com nível superior e com fluência em outro idioma,orçamento Empresarial – Pessoa com nível superior com capacidade de liderança; sistemas de informação – Pessoa a partir do nível técnico e com familiaridade com logística; marketing de vendas – Pessoa a partir do nível técnico e com capacidade criativa e de liderança. Considerações Finais : Que o principal desafio do recrutamento é agregar valor à organização e às pessoas , é um processo…