Qualidade de vida no Trabalho

JANEIRO 2013.02 AMAURY LUIZ DE SOUZA FILHO QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES E O REFLEXO NOS RESULTADOS Projeto de Pesquisa apresentado como avaliação da Disciplina Estágio, orientado pelo Prof. Luís Otávio de Marins Ribeiro. RIO DE JANEIRO 2013.02 1 – DEFINIÇÃO DO PROBLEMA Observa-se que, devido ao fenômeno da industrialização, dos meios de comunicação e dos avanços tecnológicos, surgiram inúmeros benefícios e conforto para o cotidiano das pessoas. Atualmente, o conceito de qualidade de vida no ambiente de trabalho das organizações vem sendo adotado pelas mesmas na busca de competitividade em mercados cada vez mais globalizados, sendo que o fator humano é o principal elemento diferenciador e agente responsável pelo sucesso de todo negócio. As empresas, para o alcance de seus clientes, necessariamente precisam ter funcionários envolvidos com os objetivos da organização. Um fator que, gradualmente, vem sendo cada vez mais difundido nas organizações, principalmente pelo fato de valorizar as pessoas como vantagem competitiva, é a qualidade de vida no trabalho. Essa emergência se deu não só pelos modismos empresariais, mas pela própria conscientização, apoiada em leis trabalhistas, de que é importante trabalhar a qualidade de vida, visto que o retorno advindo para a organização será não só rentável, mas principalmente de satisfação dos seus próprios colaboradores. Nesse contexto, podemos dizer que o conceito de qualidade de vida…

O USO DE RECURSOS VIRTUAIS NOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DO SEGMENTO INDUSTRIAL E SERVIÇOS CURITIBA 2011 O USO DE RECURSOS VIRTUAIS NOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DO SEGMENTO INDUSTRIAL E SERVIÇOS Trabalho de graduação apresentado como requisito parcial para a conclusão do Curso de Adminstração, do Cristo Rei Universitário Franciscano do Paraná – FAE. …

Faculdade de Ciências Econômicas da Bahia Centro Avançado de Pós-Graduação-PISICOPED MBA Comunicação Empresarial e Marketing-Turma IV Os impactos do marketing no modelo de gestão de pessoas Por Candra Martins de Almeida Salvador-Ba 25 de Abril/2009 Os impactos do marketing no modelo de gestão de pessoas Por Candra Martins de Almeida[1] O objetivo deste artigo é discutir em suma os…

habilidades, requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. VITÓRIA - ES 2010 RESUMO Essa pesquisa da Teoria de Administração foi organizada na forma de um desafio por etapas, e tem o objetivo de favorecer e estimular a aprendizagem eficiente e eficaz, promover a convivência e o trabalho em grupo, desenvolver o autoaprendizado, desenvolvendo competências e habilidades para atuar no mercado de trabalho, como pensar estrategicamente para atuar…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Alunos: ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS PROFº PROF.ª CAMPO GRANDE / MS ABRIL-2014 Alunos ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS Atividade Prática Supervisionada aplicada aos cursos superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, para aprovação na disciplina Gestão de Pessoas, sob a orientação da Tutora presencial CAMPO GRANDE / MS ABRIL-2014…

(Elton Mayo 1930) ênfase nas pessoas. As evidentes melhorias que a evolução das empresas proporcionou ao indivíduo não se desligam da essência do conteúdo da ORT (Organização Racional do Trabalho), a qual ainda se encontra presente nas empresas modernas e mesmo sendo alvo de críticas sua utilização é necessária para obter êxito nos processos administrativos das organizações. Nesse sentido aplicou-se uma pesquisa bibliográfica com registro no artigo em questão, com objetivo de descrever…

afirmar que ambos foram visionários,uma vez que muitos de seus pontos evidenciados, ainda estão presentes mesmo que adaptados aos tempos modernos, nas organizações da atualidade. DESENVOLVIMENTO 1.1Administração como habilidade humana Desde os tempos primórdios, o homem já sentia a necessidade de se organizar para que pudesse garantir seu meio de sobrevivência. Esse tipo de organização que pode ser chamada de IN NATU, permitiu que…

DE BELO HORIZONTE Exercicío de Aprendizagem Gestão de Pessoas Exercíco- Gestão de Pessoas / Parte 1 1) Defina os três significados do termo RH. R.O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2) Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R.Objetivos organizacionais e individuais. 3) Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. R.Objetivos organizacionais: Objetivos individuais: Sobrevivência…

CARACTERISTICAS DO EMPREENDEDOR O termo empreendedor vem do francês entrepreneur significa aquele que assume risco e começa algo novo, o empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negocio para realizar uma idéia ou projeto pessoal assumindo riscos e responsabilidades e inovando continuamente, ele é a energia da economia, a alavanca de recursos, o impulso de talentos, a dinâmica de idéias. Mas também: é ele que fareja as oportunidades e precisa ser muito rápido, aproveitando as…

CARACTERISTICAS DO EMPREENDEDOR O termo empreendedor vem do francês entrepreneur significa aquele que assume risco e começa algo novo, o empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negocio para realizar uma idéia ou projeto pessoal assumindo riscos e responsabilidades e inovando continuamente, ele é a energia da economia, a alavanca de recursos, o impulso de talentos, a dinâmica de idéias. Mas também: é ele que fareja as oportunidades e precisa ser muito rápido, aproveitando as…