Gestao de Pessoas

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS

Alunos:

ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS
PROFº
PROF.ª

CAMPO GRANDE / MS
ABRIL-2014

Alunos

ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS

Atividade Prática Supervisionada aplicada aos cursos superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, para aprovação na disciplina Gestão de Pessoas, sob a orientação da Tutora presencial

CAMPO GRANDE / MS
ABRIL-2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

Este trabalho aborda o assunto de como foi a Gestão de Pessoas no passado, como deve ser nos dias atuais e quais os benefícios que essas mudanças podem trazer para a organização, visto que nos dias de hoje é necessário dar mais importância aos colaboradores da organização, pois eles serão os responsáveis pelo futuro resultado que será obtido na empresa.
O objetivo é mostrar que a Gestão de Pessoas, antigo Recursos Humanos não esta mais focada somente em Recrutamento e Seleção de pessoas, mas também em: treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção desses colaboradores.
O trabalho consiste em duas partes onde na primeira passamos um breve resumo de como foi e como é hoje a Gestão de Pessoas e a segunda parte onde apresentamos a experiência de uma organização no seu processo de Recrutamento e Seleção até à Avaliação de Desempenho e também o Plano de Ação que foi elaborado para trazer melhores resultados para o colaborador e a empresa.
A metodologia utilizada foram pesquisas bibliográficas, enriquecidas com entrevistas realizadas com o responsável da empresa escolhida.

1. GESTÃO DE PESSOAS

Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis