Qualidade de vida no Trabalho

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

8º PERIODO - 2013.02

QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES E O REFLEXO NOS RESULTADOS

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RIO DE JANEIRO
2013.02

AMAURY LUIZ DE SOUZA FILHO

QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES E O REFLEXO NOS RESULTADOS

Projeto de Pesquisa apresentado como avaliação da
Disciplina Estágio, orientado pelo Prof. Luís Otávio de
Marins Ribeiro.

RIO DE JANEIRO
2013.02

1 – DEFINIÇÃO DO PROBLEMA
Observa-se que, devido ao fenômeno da industrialização, dos meios de comunicação e dos avanços tecnológicos, surgiram inúmeros benefícios e conforto para o cotidiano das pessoas.
Atualmente, o conceito de qualidade de vida no ambiente de trabalho das organizações vem sendo adotado pelas mesmas na busca de competitividade em mercados cada vez mais globalizados, sendo que o fator humano é o principal elemento diferenciador e agente responsável pelo sucesso de todo negócio. As empresas, para o alcance de seus clientes, necessariamente precisam ter funcionários envolvidos com os objetivos da organização.
Um fator que, gradualmente, vem sendo cada vez mais difundido nas organizações, principalmente pelo fato de valorizar as pessoas como vantagem competitiva, é a qualidade de vida no trabalho. Essa emergência se deu não só pelos modismos empresariais, mas pela própria conscientização, apoiada em leis trabalhistas, de que é importante trabalhar a qualidade de vida, visto que o retorno advindo para a organização será não só rentável, mas principalmente de satisfação dos seus próprios colaboradores.

Nesse contexto, podemos dizer que o conceito de qualidade de vida nas organizações pode ser um fator influente no desempenho dos colaboradores em relação aos grandes desafios do trabalho no cotidiano e na obtenção de resultados positivos para a empresa?

2 - HIPÓTESES
O

trabalho

representa

um

valor

importante

nas

sociedades

ocidentais

contemporâneas,