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O USO DE RECURSOS VIRTUAIS NOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DO SEGMENTO INDUSTRIAL E SERVIÇOS

CURITIBA
2011

O USO DE RECURSOS VIRTUAIS NOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DO SEGMENTO INDUSTRIAL E SERVIÇOS

Trabalho de graduação apresentado como requisito parcial para a conclusão do Curso de Adminstração, do Cristo Rei Universitário Franciscano do Paraná – FAE.

Orientadora: Profª Cibele Bastos

CURITIBA
2011

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
2. DESENVOLVIMENTO 5
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9
4. REFERÊNCIAS 10
APÊNDICE 12

1. INTRODUÇÃO

Com a globalização, o desenvolvimento de novas tecnologias e a expansão de ambientes cada vez mais virtuais as organizações buscaram novas práticas, no intuito de se adaptarem à uma nova estrutura organizacional, que permite uma maior interação entre pessoas e organizações, possibilitando otimização de seus recursos e garantindo sobrevivência num mercado cada vez mais competitivo. BIBLIO? A evolução da informática trouxe softwares cada vez mais interativos e seus hardwares cada vez menores, porém mais versáteis. Essa evolução, foi a responsável pela popularização do acesso e compartilhamento de dados e esses dois itens podem ser considerados como fatores responsáveis por profundas mudanças econômicas e também no modo como as pessoas trabalham com a eletrônica digital. (ROBBINS, 2002). Segundo PEARSON (2010), a evolução histórica da administração de recursos humanos não é dividida em etapas, pois as mudanças foram acontecendo de forma sucessiva. A área de gestão de pessoas, que contempla práticas como atração, captação e retenção de pessoas, tem passado por profundas mudanças buscando a melhoria da qualidade e produtividade. (Gestão Estratégica De Pessoas – Educação à