Recrutamento de pessoas

Tatiane Macedo Martins
Professor- Vitor M. Morschbacher
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração de empresas(ADG 0049) – Prática do Módulo I
08/06/2013

Resumo

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar um cargo dentro da empresa.
Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético, as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros.Da mesma forma atraem e selecionam as organizações , informando -se opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não.Que o principal desafio do recrutamento é agregar valor à organização e às pessoas.
Palavras chave: Recrutamento , organizações .

Introdução

O recrutamento é feito a partir das necessidades presente se futuras de recursos humanos da organização.Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias á consecução dos seus objetivos.
Requer um cuidadoso planejamento , que constitui uma sequência de três fases ,a saber que a organização precisa em termos de pessoas , o que o mercado de RH pode oferecer, e quais as técnicas de recrutamento a aplicar.
Sendo elas Recrutamento interno e recrutamento externo.

Desenvolvimento

Recrutamento Interno:
É aquele que busca candidatos para preencher a vaga disponível na própria empresa, havendo determinada vaga a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus colaboradores, que podem ser promovidos(movimentação vertical ) ou trasnferido (movimentação horizontal) ou ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal).
Vantagens do recrutamento interno são aproveitamento do potencial humano da empresa, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos colaboradores, incentiva a permanência